ASAMBLEA INFORMATIVA

Se comunica a todo el personal que habra asamblea informativa en el aula de formacion en fabrica para explicar por parte del comite todo lo que hay sobre el eufemisticamente llamado "proceso de transformación", el lunes 17 de Diciembre a las 15-30.
Se pondran a la luz algunas "cositas".
NO FALTEIS.

COMUNICADO DEL COMITE

COMUNICADO		FECHA   7-12-2.012
AREA  /  EMPRESA : CEPSA QUIMICA PALOS	AREA  /  EMPRESA :   COMITÉ DE EMPRESA
A :    TODO EL PERSONAL	DE :               COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: PASE DE PERSONAL A CEPSA RLR	REFERENCIA :

El pasado martes día 5, el Comité se reunió con la Empresa para conocer las condiciones generales del personal afectado por la Oficina de Transformación. Dichas condiciones son las siguientes:

-       La idea de la dirección de la Empresa es que el pase se efectúe con fecha 1 de Enero de 2013.

-       El pase del personal de Laboratorio se sustancializará cuando se den las condiciones propicias para ello.

-       El convenio de aplicación será el de Refinería la Cepsa Rábida (RLR).

-       Se instrumentalizará mediante contrato indefinido Cepsa, cláusulas adicionales al contrato donde se garantizarán determinados conceptos salariales y cartas de compensación de stand-by (36 meses).

-       La nómina del mes de Diciembre en Cepsa Química. Liquidación y finiquito en esta sociedad. Nómina de Enero en Cepsa RLR.

-       Complemento personal garantizado en Mayo de 2005 (Garantía del importe como complemento personal y con el mismo tratamiento que la RBC).

-       Garantía en el plus de turno durante 36 meses (Excepto el personal que lo tenga garantizado con carácter vitalicio).

-       Horas extras e irregulares: Garantía de importes y percepción de gratificación por cada grupo de cuatro o más horas fuera de turno disponibilidad (garantía carta 2005), (incompatible con HMD).

-       Aplicación del PDP de RLR computándose como fecha de inicio del tiempo de permanencia la fecha de ingreso en Cepsa RLR. Garantía si la hubiese de la diferencia entre el “A” del PDP de Cepsa Química PF y PDP de RLR. Esta diferencia se absorberá  con el futuro incremento del % del PDP.

-       Garantía a título personal de la percepción de la retribución total del nivel ostentado en Cepsa Química PF, a través de complemento personal compensable y absorbible en caso de realización de trabajo de superior categoría y promoción.

-       Para el personal que no haya liquidado y compensado el plus de fidelidad en 2001, 2002 y 2003, se le tendrá en cuenta según fecha de entrada en RLR.

-       Stand-by. Para aquellos que dejen de realizar turnos de disponibilidad en RLR, dicho complemento se irá absorbiendo en los siguientes 36 meses a la fecha de incorporación a RLR (Artículo 14 de CC CQPF).

Hasta aquí lo contemplado por la Empresa, que nos presenta en documento no formal.

Los RT pedimos explicaciones sobre garantía de PCT-1, condiciones de Seguro Medico, Contraincendios, de Convenio CQPF, no son convincentes las aportadas por la Empresa.

De Carrera Profesional y ER´s no se comenta (no hay caso para migración 01 Enero).

Posteriormente tenemos constancia de más situaciones que se plantean de forma discriminatoria. Al garantizar 36 meses de turno disponibilidad como Complemento Personal absorbible, a cambio se obliga a acudir a fábrica en llamada. Enterados de ello inmediatamente se convoca a la Empresa en Comisión Paritaria.

La aportación formal de la documentación a RT´s es preceptiva, ¿habrá alguna otra situación no contemplada?.

REFLEXIÓN:

Este Comité no concibe el hecho de que haya compañeros en mantenimiento que, por decisión unilateral de la Empresa, van a cambiar de centro de trabajo dejando de percibir su plus turno de disponibilidad. Recordar que el personal de RLR no solo cobra el plus, sino que además, el trabajo de dicho turno de disponibilidad lo realiza la contrata.

NO DEBEMOS CONSENTIR que en estos tiempos de situación económica, de momento, FAVORABLE para la Compañía, no solo se amorticen numerosos puestos de trabajo, sino que además haya compañeros perjudicados económicamente por el cambio de centro.

Entendemos que cuando se dan estos cambios y en estas circunstancias, que no son de necesidad económica urgente, debe de aplicarse la condición más beneficiosa para el trabajador pero EN NINGÚN CASO que salga perjudicado.

ESTE COMITÉ VOLVERÁ A REUNIRSE EN BREVE PARA TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS Y QUE CREA CONVENIENTE PARA QUE LA EMPRESA RECTIFIQUE Y QUE NINGÚN COMPAÑERO SALGA DE ESTE CENTRO DE TRABAJO PERJUDICADO LABORALMENTE NI  MUCHÍSIMO MENOS ECONÓMICAMENTE.