Retomamos la negociacion

En reunión celebrada el pasado 13 de septiembre entre el comité y la representacion  de la empresa a parte de otros temas tratados y que se pueden ver en el acta de reunión 4/11, se fijo la fecha del próximo lunes 19 de septiembre para retomar las negociaciones del convenio.

La empresa se reitero en negociar  sobre nuestro convenio, teniendo como tope la oferta presentada a los trabajadores en el anterior periodo de negociación, y por parte del comité se le volvió a repetir que la igualación no conseguida en el anterior convenio por la situación de crisis, y no exigida en esa negociación por ser consecuente con la misma, ahora en la actual situación, creemos que tenemos derecho a reclamar, y que los demás aspectos a negociar no recogidos en convenio deseamos mantenerlos y en todo caso, si fuesen materia de negociación, que se le de el mismo trato que a los aspectos similares en la negociación de otros centros de trabajo.

Esperamos que se logre un acuerdo satisfactorio para todas las partes y que se tomen en cuenta los años que, perteneciendo a CEPSA, hemos estado por debajo en cuanto a retribuciones.

Proximamente se convocara a los afiliados a una reunión en los locales del S.U. para dar mas información sobre la negociación y demás temas no referentes a la misma.

Situacion "no negociacion" del convenio colectivo 7 Junio 2011

El mismo día en el que el comité es liberado por la empresa para la valoración de la propuesta de convenio presentada a los representantes de los trabajadores y la redacción del acta de constitución de la comisión negociadora, se llama a 3 miembros del comité para que acudan a trabajar por la falta de relevo en el puesto de fraccionamiento, y se les dice que tienen que ir o a ellos se les suspende la liberación. El comité responde a la empresa que el trabajo a realizar para la negociación del convenio compete a todos los representantes, y que esta tiene en su mano que se continué con este trabajo para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. La empresa dice que es necesario que estos compañeros vayan a trabajar, con lo que da su contestación.

Queremos decir que esta situación se da por, a nuestro parecer, una mala gestión y planificación del departamento de Recursos Humanos, no se han preocupado de la formación de los ER  y su cualificación  para cubrir todas las áreas de la planta, cosa que no se da, en otro caso se puso a los ER en los trabajos de fraccionamiento 1, planta que recordamos que esta parada y que motivo la disminución de 24 personas en el organigrama del turno en producción y 4 en el del laboratorio , y se obligo realizar horas extras a los trabajadores, (la culpa, como no, era del comité por coger días sindicales), en contra de lo que recoge el convenio colectivo en su articulo 28, 1-El objetivo del Equipo de Refuerzo (en adelante ER) es facilitar la cobertura de las ausencias que, por cualquier causa, pudieran producirse en los puestos de trabajo, a turno rotativo.

Recordamos que en el periodo de redacción de la plataforma, algunos miembros del comité han ido en su descanso a trabajar para evitar situaciones como la que se dan ahora, mas colaboración imposible.

También queremos destacar que según la empresa hay recursos por encima de organigrama, cosa que reafirma mas lo de la mala planificación y gestión cuando se dan estos problemas.

Viendo que estos problemas van a continuar en el periodo de vacaciones, proponemos que la negociación se posponga hasta el fin del mismo, y se continué después. De esta manera la empresa podría en los centros que no se dan estos problemas adelantar sus procesos de negociación colectiva.

1º DE MAYO

Compañeros, ha tenido lugar la manifestación del 1º de mayo y por parte de la sección sindical del S.U., hemos querido recordar que después de 16 años perteneciendo al grupo Cepsa seguimos siendo los peor retribuidos dentro de las empresas químicas o de refino y pretendemos dentro de la próxima negociación del convenio que esta situación desaparezca.

El comité después de algunos inconvenientes por parte de la empresa, aunque subsanados tal como marca la costumbre, se encuentra junto con los delegados de las secciones sindicales confeccionando la plataforma del convenio. Una vez terminada se procederá a presentar a los compañeros y con su conformidad se presentará a la empresa.

Esperamos que después de los resultados de la empresa de los cuales nos hacemos participes y deseamos que sean en el futuro incluso mejores, la justa pretensión de los compañeros después de 16 años no sea difícil de asumir.

Manifestacion dia del trabajo

EN ERTISA

La empresa ha comunicado al comite que proximamente se procederá a la constitución de la comisión negociadora del convenio del centro de trabajo de palos.

Por parte del comite se pondrá en los tablones un comunicado pidiendo a los trabajadores sugerencias o ideas a fin de la elaboración de la plataforma.

En breve, por parte de la sección sindical del S.U. se convocará una reunion de afiliados en el que se informará sobre como se ha llegado a esta decision del convenio de centro y se aclararán las dudas que puedan tener sobre todo lo dicho, oido o leido en las ultimas semanas.

Decision ambito de convenio colectivo

El pasado viernes 25 de marzo en el seno de la reunión del comite de empresa y como uno de los puntos que se trataron, se tomo la decisión sobre el ambito de negociación del proximo convenio colectivo.

Por medio de votación y con 9 votos a favor de 12 totales salio que el ambito de negociación que quieren los representantes de los trabajadores es de CONVENIO DE CENTRO DE TRABAJO.

Reunion madrid representacion empresa-Comites Cepsa Quimica

ORDEN DEL DÍA



1º/  INFORMACIÓN SOBRE LA OPA DE IPIC.
2º/  RESULTADO Y PERPECTIVA DE LOS NEGOCIOS.
3º/  NEGOCIACIÓN, ACTUACIONES Y EVOLUCIÓN HASTA HOY.
4º/  POSICIÓN DE LAS COMPAÑÍAS Y DE LOS COMITÉS.
5º/  OTRAS CLAVES DEL ESCENARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CEPSA


   COMIENZA LA EXPOSICIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, COMENTANDO QUE LOS NUEVOS PROPIETARIOS DE CEPSA PERTENECEN AL FONDO SOBERANO DE ABU DABI, CUYOS PRINCIPALES INGRESOS PROVIENEN DEL PETRÓLEO Y QUE SE DEDICAN PRINCIPALMENTE A INVERSIONES MÁS O MENOS AGRESIVAS, PERO QUE TAMBIÉN DISPONEN DE VARIAS PLANTAS DEDICADAS A LA PETROQUÍMICA.
QUE LA OPA QUE HA EFECTUADO A CEPSA LE FALTAN UNOS FLECOS POR CONCRETAR, COMO SON SABER SI TIENE QUE INTERVENIR LA CNE, QUE ES EL ORGANISMO QUE SUPERVISA LAS EMPRESAS ESTRATÉGICAS.

COMENTAN QUE LA CRÍSIS ESPAÑOLA NO NOS ESTÁ AFECTANDO, YA QUE CASI TODAS LAS VENTAS QUE SE HACEN SON HACIA EL EXTERIOR Y QUE ACTUALMENTE TENEMOS UN BUEN MERCADO, PERO QUE ESTÁN PREVISTAS ABRIR NUEVAS PLANTAS EN ÁFRICA, EUROPA, MÉXICO Y EN ASIA 7 DE LAS CUALES 1 ES NUESTRA. QUE LA PLANTA DE PALOS ES COMPETITIVA PORQUE LOS PRECIOS DEL FENOL Y DEL BENCENO SE MANTIENEN ALTOS, MIENTRAS QUE EL DE LA ACETONA ES MÁS INESTABLE.


DICEN QUE ESTRATÉGICAMENTE NO ES BUEN MOMENTO PARA LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, YA QUE LOS NUEVOS INVERSORES NOS ESTÁN OBSERVANDO.
QUE EN ESTOS MOMENTOS NUESTROS COSTES ESTÁN POR ENCIMA DEL MERCADO EN UN 40 Ó 50% Y A ESTO HAY QUE SUMARLE EL INCREMENTO DE LOS COSTES MEDIOAMBIENTALES Y LOS IMPUESTOS Y TODO ELLO UNIDO A UN ENDURECIMIENTO DE LAS SANCIONES, PASANDO A TENER RESPONSABILIDAD PENAL LAS EMPRESAS.
NO OBSTANTE, COMENTA EL SR. ITURRIETA, NO PRETENDEMOS RECORTES ECONÓMICOS, SINO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD.

TERMINAN DICIENDO QUE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES SON DE LAS MEJORES DE ESPAÑA.


             EXPOSICIÓN DE LA DIRECCION RRHH., SOBRE CONVENIO ÚNICO

EN PRIMER LUGAR COMENTA LAS DISTINTAS OPCIONES QUE TENEMOS:

   -ESPERAR A QUE AVANCEN LAS NEGOCIACIONES EN CEPSA REFINO
   -COMPONER LA C.N. DE EMPRESA
   -COMPONER LA C.N. DE CENTRO.

UNA VEZ DECIDIDOS POR UNA OPCIÓN, TENDREMOS QUE SABER CON QUE REFERENCIA VAMOS A NEGOCIAR  SI A LA ALTA O A LA BAJA (FEIQUE).


NO QUEDA CLARO EN LA EXPOSICIÓN, SI SE QUIERE RELACIONAR LOS SALARIOS CON LA PRODUCTIVIDAD O CON LA CRÍSIS ECONÓMICA ESPAÑOLA,(MÁS BIEN AMBAS SEGÚN CONVENGA) YA QUE MIENTRAS ESPAÑA HA PERMANECIDO EN LA CRÍSIS, NUESTRA PRODUCCIÓN Y NUESTROS MERCADOS HAN AUMENTADO Y COMO BIEN DIJO EL SR. ITURRIETA (LA CRÍSIS ESPAÑOLA NO NOS ESTÁ AFECTANDO YA QUE NUESTRAS VENTAS VAN DIRIGÍDAS AL EXTRANJERO).SIN EMBARGO ANTE LA EVIDENCIA DE LA BUENA MARCHA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA ACTUALIDAD, NOS HACEN UNA LECTURA CATASTROFISTA SOBRE  EL FUTURO, CUANDO TODOS LOS DATOS ECONÓMICOS APUNTAN A UNA MEJORA PAULATINA DE LOS MERCADOS A MEDIDA QUE VAYA DESAPARECIENDO LA CRÍSIS (SI AHORA VAMOS BIEN, DESPUÉS IREMOS MEJOR).

EN CUANTO A LA INFORMACIÓN QUE SE NOS DA SOBRE EL CONVENIO INTERCENTRO, SE NOS DICE QUE LO QUE SE PRETENDE ES LA UNIFICACIÓN EN UN SÓLO CONVENIO DE LOS PUNTOS COMUNES DE CADA CENTRO, PERO MANTENIENDO LAS PECULIARIDADES DE CADA UNO, PERO QUE EN NINGÚN CASO SERÁ LA SELECCIÓN DE LO MEJOR DE CADA UNO.

QUE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA NO NOS OBLIGARÍA A ADHERIRNOS, YA QUE SE TENDRÍA QUE REFRENDAR DE NUEVO EN NUESTRO CENTRO (PERO Y SI LOS REPRESENTANTES DECIDIERAN QUE NO ES NECESARIO).

LA COMISIÓN NEGOCIADORA ESTARÍA REPRESENTADA POR 12 MIEMBROS A ELEGIR ENTRE LOS 40 REPRESENTANTES Y LA CONFIGURACIÓN SERÍA LA SIGUIENTE: CC.OO 6, UGT 3, SU 1, USO 1, INDEPENDIENTE 1.

EN CUANTO A LA SITUACIÓN QUE SE ENCUENTRA EN LA ACTUALIDAD CADA CENTRO RESPECTO AL CONVENIO ÚNICO.

CEPSA MADRID:  ACEPTA SIN DUDA ALGUNA  (COMO POCO ESCAMOSO)
INTERQUISA:  VA A DEGÜELLO POR EL ÚNICO (NO SABEMOS POR QUÉ O SI)
PETRESA: PENDIENTE DE REFERENDUM (TIENEN MUCHAS DUDAS)
CEPSA PALOS: SON TODO DUDAS.

SE ABRE UN DEBATE ENTRE LOS DISTINTOS CENTROS MIENTRAS LA EMPRESA SE FROTA LAS MANOS.
LOS REPRESENTANTES DE INTERQUISA (CC.OO), NOS EXIGEN CASI DE UNA FORMA INTOLERANTE, A LOS QUE NO TENEMOS UNA DECISIÓN TOMADA, QUE TENEMOS QUE DECIDIRNOS YA QUE LLEVAN 3 MESES ESPERANDO,(POR LO VISTO YA HABÍA UN PREACUERDO IMPLÍCITO PARA ESTA REUNIÓN CON LOS REPRESENTANTES ANTERIORES DE ERTISA) A LO QUE LOS REPRESENTANTES DE ERTISA LE CONTESTAN QUE TODAVÍA NO TENEMOS INFORMACIÓN SUFICIENTE Y QUE EN CUALQUIER CASO NO VAMOS A TOMAR UNA DECISIÓN TAN IMPORTANTE SIN CONTAR CON LA APROBACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRO CENTRO, PERO QUE ENTENDEMOS QUE ESA NO SEA LA FORMA DE FUNCIONAR DE TODAS LAS SECCIONES SINDICALES (CABREO GORDO).

LOS COMPAÑEROS DE PETRESA (INDEP Y UGT) TAMBIÉN APELAN A MÁS INFORMACIÓN Y MÁS TIEMPO YA QUE TIENEN PENDIENTE LA CONVOCATORIA DE UN REFERENDUM.

DESPUÉS DE TODO ESTE DEBATE Y VARIAS AMENAZAS POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE INTERQUISA DE DESCOLGARSE DEFINITIVAMENTE DEL CONVENIO INTERCENTRO, LLEGAMOS AL ACUERDO DE VOLVERNOS A REUNIR EN SAN ROQUE CON RECURSOS HUMANOS, EL JUEVES DÍA 24/3 PARA INTENTAR RECIBIR MÁS INFORMACIÓN (SI ANTES NO HEMOS TOMADO YA UNA DECISIÓN).

CONCLUSIÓN DE ESTA REPRESENTACIÓN

TENIENDO EN CUENTA, LA POCA INFORMACIÓN QUE SE NOS DA Y A CUENTAGOTAS, POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH. LA FALTA DE UN COMPROMISO CON UNAS GARANTÍAS MÍNIMAS, LA POCA SINTONÍA Y CONFIANZA ENTRE LAS DISTINTAS REPRESENTACIONES Y LA CONFIGURACIÓN FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

ESTA REPRESENTACIÓN NO ENCUENTRA HASTA EL MOMENTO NINGUNA RAZÓN POSITIVA PARA CAMBIAR NUESTRO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN.

Reunion representación comite de empresa-Direccion Cepsa quimica Madrid

El Proximo jueves 17 de marzo se celebrará en Madrid una reunión entre la dirección de Cepsa Quimica a la que en representación del comite del Centro de Trabajo Palos de la Frontera asistirán el presidente y secretario, segun convocatoria de la empresa y como unico tema a tratar, para que  reciban información del proceso de compra por IPIC de las acciones de TOTAL y transmitirla al resto de trabajadores.

Hoy nos hemos enterado que ademas de para ese tema se habia pedido por parte de todos los comites de Cepsa Quimica que en la reunión se tratará el tema de la próxima negociación colectiva, petición de la que no tenian conocimiento una parte de este comite y que no se habia tratado en el seno del mismo.

Esperamos que los compañeros vuelvan para tener conocimiento de los temas tratados.

Reunion Comite y Eleccion de Cargos

El dia 9 de Marzo de 2011 se celebro la primera reunión del comite de empresa entrante.

Primero se hizo una presentación de las personas que componen el nuevo comite y acto seguido se paso a la elección de los cargos del mismo, siendo el resultado el siguiente:

• Presidente              Antonio Bayo Perez (USO)
• Vicepresidente       José Javier Silvera Flores (S.U.)
• Secretario              Miguel Angel Garcia Sampedro (S.U.)
• Vicesecretario       Raul Tristancho Vazquez (S.U.)

Una vez elegido los cargos se comento el orden del dia de la reunión ordinaria pendiente, para que los nuevos representantes conocieran los puntos a tratar y posteriormente se acordo la convocatoria de una reunión el proximo dia 15 para ir viendo el tema del convenio colectivo.

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES

El resultado de las elecciones sindicales en el centro de trabajo Cepsa Quimica Palos de la Fra. ha sido el siguiente:

• Sindicato Unitario 3 representantes
• CCOO 4 representantes
• UGT 2 representantes
• USO 2 representantes
• Independientes por colegio tecnicos 1 representantes
• Independientes por colegio especialistas (afin a S.U.) 1 representante

Este resultado ha sido el que han querido los trabajadores de Ertisa, con ello tenemos que apechugar en los proximos 4 años, la participacion ha rondado el 80 % a lo que no se le puede poner ningun reproche, la gente ha decidido y esto es lo que hay.

Nos gustaria que el comite entrante trabajara por los que lo han elegido, dejandonos de siglas y de politizar la defensa de los derechos y aspiraciones de los trabajadores, que no se haga bueno el dicho de "divide y venceras" que tan bien la ha ido a la empresa en los ultimos 4 años con el comite saliente, hay que dejarse de confrontaciones y disputas personales y actuar como un comite unido, lo que esta claro es que a partir de ahora vamos a tener que responsabilizarnos de nuestros actos, lo que se diga, haga, vote o piense en el seno del comite sera de pleno conocimiento a nuestros representados, como decia un antiguo compañero, en la carcel y con miedo no se puede estar (esto es una ironia, ertisa no es una carcel ) .

Lo que tambien tenemos claro es que a un comite de empresa lo hace fuerte el apoyo de los trabajadores, para pedir lo que creemos justo se necesita el respaldo de los compañeros y solo de esta manera se conseguiran los objetivos propuestos.

Ahora nos viene la negociacion del convenio colectivo, sabemos que la empresa quiere el convenio unico, despues de algunas maniobras para ello con el tema del acuerdo de jubilacion parcial, a los trabajadores les toca el momento de posicionarnos en lo que realmente queremos, ¿que podemos ganar y que podemos perder?, hace poco tenemos el ejemplo de lo ofrecido en el convenio general de Cepsa, un preacuerdo de convenio que se ha negociado en un mes escaso y en el que se ofrecia el IPC, algunos flecos economicos y la creacion de muchas comisiones (que ya sabemos como funcionan) y que por votacion mayoritaria en las asambleas de trabajadores ha salido que NO.

Al final se decida lo que se decida tendremos que aceptarlo, para bien o para mal, como lo que hemos decidido en las elecciones sindicales.

A los trabajadores

Estimados compañeros, todos sabemos de la importancia que supone la elección de un nuevo comité de empresa, serán nuestros representantes, nuestra voz, nuestra fuerza, nuestros ojos y nuestros oídos ante la empresa, los encargados de velar por los intereses de TODOS nosotros.

Pero esta NO ES una elección de un comité cualquiera, este será el que tenga en sus manos la decisión de ESTAR O NO, y para siempre, en un convenio de ámbito de empresa, en el cual la antigua ERTISA ya no tendrá capacidad de decisión, porque estaremos en minoría, y tendremos que ir a donde nos lleven, (y ya sabemos donde nos están llevando últimamente).

Por esta razón y ahora mas que nunca OS PEDIMOS que confiéis en nosotros, tenemos el coraje, la fuerza, y el tesón para velar por los intereses de TODOS NOSOTROS, tenemos las manos limpias y libres y no tenemos que pagar favores personales a nadie, ni andar pasilleando de un despacho a otro, nunca debemos olvidar la anterior negociación, donde permitieron que siguiésemos siendo OVEJAS NEGRAS, que algunos vinieron por ahí recogiendo firmas para pasarse por el forro …el resultado de unas votaciones (¿obedeciendo a quien?), comprometiendo a muchas personas que no querían retratarse públicamente, ¿no saben esta gente que el voto es secreto?.

Nuestro sindicato es llamado así por imperativo legal, pero lo que es antes que cualquier otra cosa es una organización de trabajadores, donde los que mandan son ellos mismos, sin directrices de Madrid, de Cádiz o de cualquier otro sitio.

Siempre hay que tener un poco de memoria y no dejarse seducir con buenos eslóganes y verdades a medias, NUESTRA PROPAGANDA, por lo menos la de los miembros de esta sección sindical que todavía formamos parte del comité, la hemos hecho durante los últimos cuatro años y a los hechos nos remitimos, por eso, EL DIA 16 PEDIMOS TU APOYO.

GRACIAS POR HABER LEIDO ESTA NOTA y si tenéis alguna pregunta, cualquiera de nosotros estaremos a vuestra disposición.

LA EMPRESA PARTICIPA EN LAS ELECCIONES SINDICALES

La Empresa participa en las elecciones sindicales. Le parece OFENSIVO el cartel del Sindicato Unitario hacia los secretarios generales de los sindicatos que han aceptado la última reforma laboral y han firmado la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años.

Ya sabemos que esos secretarios generales les caen muy bien a empresarios y gobiernos, sean del color que sean los gobiernos, pues a cambio de dinero (subvenciones, cursos formacion, cobros por ERES, etc.) son capaces de vender a cualquiera. De momento no paran de vender (malvender) los derechos que los trabajadores de antes consiguieron a fuerza de lucha y de sangre y que hoy podemos disfrutar los que no luchamos lo suficiente para mantenerlos.

Aparte por una casualidad, a los trabajadores que han solicitado el voto por correo les han enviado todas las papeletas de todos los sindicatos. Todas menos las del Sindicato Unitario. Eso si, dicen que es debido a un error de impresión.

A nosotros, la impresión que nos da es que le da igual que sindicato salga, lo que desearían es acabar con el Sindicato Unitario.

Cualquier miembro del comité, cualquier sindicato puede cometer errores. Pero el mayor error que podemos cometer todos es seguir dando fuerza a quienes negocian, permiten y firman todos y cada uno de los recortes en derechos y salarios. Los votos que vengan al S.U. no les sirven para esto.

Por otro lado, este año aparece una nueva candidatura, aunque con candidatos nada nuevos. En este caso no podemos decir nada distinto a lo anterior. De los candidatos no podemos decir nada, solo que las siglas que los amparan los utilizan para fines ajenos a nuestros intereses de trabajadores, pues si unos pueden firmar recortes en derechos a cambio de suculentas subvenciones, otros no han tenido problemas en firmar las dobles tablas salariales.

Donde dije digo... 2. (nos han vendido)

El dia 18 de Enero de 2011 tras convocatoria urgente solicitada por el comité y acordada el dia del SERCLA, se produce la reunion con la empresa  para solicitar  a un acuerdo que aumente las condiciones actuales de jubilación parcial de forma indefinida o hasta 2012, el gobierno va a cambiar la legislacion sobre temas de jubilación a partir del 28 enero 2011 y se cree que puede ser beneficioso tanto para la empresa como los trabajadores un acuerdo que de mas opciones que la ley.

La empresa le pone como condicion al comite, que,  a cambio de este acuerdo sobre prejubilaciones,  el comite tiene que aceptar formar la comisión negociadora de convenio único.Vuelve la empresa con el mismo tema por el cual se rompio la ultima reunion ya que como antes se ha expresado, el comite actual habia acordado por mayoria que la decision del ambito en el que se negociaria el proximo convenio la tendria el comite entrante o por solicitud de este la asamblea de trabajadores, opcion que creemos mas logica, y todo esto despues de las elecciones. Incluso ante la primera solicitud del acta que reflejaba este acuerdo con la empresa y la manera digamos tan "informal" que contesto esta, se voto en mayoria por el comite la constitucion de una comision negociadora de convenio con el ambito de centro de trabajo.

Vamos en otras palabras la empresa quiere que se ate de pies y manos al proximo comite y a los propios trabajadores sobre la decision del ambito del convenio, y que el que aprite la soga sea el comite saliente, comite que le queda 1 mes escaso de mandato.

lo que recoge el acta que queria firmar la empresa mas o menos es esto:

1. la comision negociadora que negociara el primer convenio colectivo de CEPSA QUIMICA se creara despues de las elecciones de ERTISA.

2. que el ambito de la comision negociadora sera de EMPRESA no se centro de trabajo

3. que cuando finalice el periodo de negociacion (no sabemos cuando) se ratificara si o no por el comite de ERTISA y aun asi la empresa puede no ratificarlo dependiendo del resultado de la votacion en todos los centros de trabajo.

Esto se vota por 3 veces (las dos primeras no hay mayoria suficiente segun el reglamento del comite, la 3º con 6 a 5 si) y a la tercera sale que SI que se acepta el acta de la empresa, pero de momento no se firma por problemas de redaccion. Dan 48 horas para aceptar la nueva redaccion que se envia a todos los miembros del comite. Los representantes del S.U. como era normal por lo anteriormente expresado votan NO a este acta.

No entedemos que ha cambiado de hace 2 meses hasta aqui, cuando el comite lo que no queria era mojarse en la decision del convenio y dejarlo a criterio del entrante , y ahora a un mes vista se cambia de idea, no sabemos si sera por algunos intereses extraños, lo que tenemos claro que los intereses a defender son los de los trabajadores de ERTISA.

Sercla 13 Enero

El ultimo jueves 13 de Enero fuimos citados en el SERCLA la representacion de los trabajadores y la empresa para la mediacion sobre las reclamaciones presentadas sobre el pago del PRE y la utilizacion de un ER. en un area que no es de las establecidas en convenio coartando el derecho a un permiso de un trabajador de las areas recogidas .

Como esperabamos por los antecedentes, no hubo acuerdo entre la empresa y el comite, la empresa sigue argumentando en el tema de equipo de refuerzo mas o menos lo del chiste del gato.... y en el tema del pago del PRE que a los que le solicitaron una opcion de pago en el año 2006 se les pago de esa manera y a los demas la que decia la empresa en su escrito en los tablones, (no se solicito de la misma manera que la opcion del PDP, que era por carta personalizada) aunque sabemos que a compañeros se le ha pagado la opcion A y despues ha aparecido una solicitud suya en la que queria la B, como las del resto sea asi...

Al final de la reunion el delegado del S.U. se llevo copia de las actas y las presentara a los servicios juridicos para la posible denuncia.

DONDE DIJE DIGO...

• El pasado martes 28 de Diciembre, la direccion de recursos humanos convoco al comite para una reunion, ya la convocatoria fue atipica, segun la empresa la reunion duraria aproximadamente 2 horas por lo que le dio permiso sindical por ese tiempo a los que estaban trabajando, a otros compañeros que estaban ese dia de tarde no le dieron permiso y despues de la reunion tuvieron que acudir a su trabajo, si se dio a los que estaban el lunes de noche. La razon parece ser por la poca importancia de la reunion. A la reunion asistieron 10 representantes del comite y un delegado sindical.

• Al empezar la misma se le dice a los miembros del comite que aunque se acordo en acta el esperar a las elecciones de ERTISA para empezar con la negociacion del convenio, los demas sindicatos estaban presionando a la empresa para firmar un acta o compromiso en el que se recogieran algunos aspectos sobre la negociacion del convenio, que ese acta ya se habia firmado en la antigua INTERQUISA y que los de PETRESA lo estaban leyendo.

• Empiezan a leer los terminos del acta que quieren se firme y mas o menos viene a decir que efectivamente se espera a la terminacion del proceso electoral de ERTISA, que una vez terminado este se procederia a la constitucion de la mesa negociadora de un convenio de EMPRESA y que cuando este convenio este negociado, cada comite decidira si su centro de trabajo se adhiere al mismo y de no ser asi despues se empezaria a negociar uno de centro. O lo que es lo mismo queria que se firmara un compromiso obligando a la negociacion de un convenio UNICO y de ambito EMPRESA.

• Por parte de algunos representantes del comite se le recuerda que la idea de esperar a las elecciones era para la toma de decision sobre, hacer un convenio de centro o de empresa por parte del nuevo comite por si solo, o convocando una asamblea de trabajadores, esto ultimo hasta lo promovia la direccion de recursos humanos tras la denuncia del convenio por su parte (una empresa que denuncia convenios y promueve asamblea de trabajadores, ver para creer). Haciendo un recordatorio, cuando se inicio el proceso de union de las petroquimicas, la direccion de CEPSA QUIMICA en reunion con el comite dijo que lo del tema del convenio unico no era prioritario en este proceso, que eso quedaba en manos de la decision de los trabajadores.

• Al decir a la empresa que lo que expone en el acta que quiere que se firme es diferente a la idea que se quiso plasmar en el anterior acuerdo, la empresa recuerda que lo que se firmo solo expresaba la dilacion en componer la comision negociadora a la espera de las elecciones en ERTISA, se entra en debate y la empresa contesta que si no se firma, tiene otra opcion legal en la que puede constituir la comision negociadora y empezar a negociar el convenio de EMPRESA. O sea esto es lo que digo yo SI o SI. Continua el intercambio de pareceres entre la empresa y representantes de los trabajadores y se levantan y abandonan la reunion los miembros del comite del S.U., el delegado sindical, acompañados del miembro independiente del laboratorio.

• La cuestion es que la empresa quiere un convenio unico, es verdad tambien que por parte de CCOO tambien se ha expresado ese interes desde un principio, aqui podemos estar o no de acuerdo con un convenio unico, hay entradas anteriores en el blog que lo explican, pero la verdad que lo unico que se quiere, como dijo la direccion de CEPSA QUIMICA, es que la decision sobre la negociacion del convenio la tomen los trabajadores, ya sea el comite entrante o en asamblea de los mismos. Y el resultado de esta decision sea respetado por todos, nos guste o no.