- El lunes 18 de octubre se reunio el comite de empresa, la decision que tomaron fue pedirle un compromiso por escrito a la direccion de recursos humanos, de que la empresa no haria ningun movimiento hasta la constitucion del nuevo comite de empresa, compromiso que parece ser que habia adquirido al termino de la reunion del pasado 13 de octubre.
- En fecha de hoy parece ser que o todavia no se lo han comunicado o la empresa no lo ha echo, asi que estaremos esperando. En el caso de aceptar la empresa el compromiso, ¿se tendria que ir el comite ya o esperaria hasta las elecciones de febrero?, lo logico es que se fueran para no demorar la situacion, el problema parece estar en que para que el comite dimita tendrian que hacerlo todas las personas que formaron parte de las 8 listas que se presentaron a las anteriores elecciones sindicales, en el caso que alguna persona de las casi 70 que componian las listas no quisiera dimitir, se harian unas elecciones parciales y en febrero habria que hacerlas de nuevo, cosa que no es nada logica.
- Al final la madre del cordero esta en entrar a convenio unico o no, dimita o no el comite parece ser que nos vamos a quedar sin saber su postura, es cierto que en los otros centros de trabajo los comites como tal no han expresado postura oficial, parece obvio que los de Interquisa estarian por la labor ya que son mayoria CCOO y si sabemos la postura de su central, los de UGT han expresado en un escrito que para ellos no es el momento, pero son minoria. El comite de Petresa tampoco ha expresado postura, y hay es mas dificil saberlo ya que no hay ningun sindicato que sea mayoria en el comite, aunque UGT se ha expresado conjuntamente con los de Interquisa.
- En ertisa como comenta mucha gente, para entrar en un convenio unico lo ideal seria que todos partieramos de unas condiciones iniciales iguales y a partir de ahi negociar todos a una, recordamos que en condiciones economicas nosotros ganamos menos en algunos conceptos como el PCT 2 ,años de experiencia para el 100% del personal nuevo (concepto que en ultimo convenio si era una masa salaria importante y por el que se podria haber entrado, cosa que la empresa no quiso ya que era el coste mas importante del convenio,) y el plus de turno que en los otros centros de trabajo esta segregado en 4 pluses, tambien ahi que recordar que el complemento de absentismo es mayor en Ertisa ( cuando nos ponemos malos nos quitan menos, aunque desde que nos quitan nos ponemos mas veces malos, ahi estan las tasas de absentismo) y que ellos parte plus de turno lo cobran si lo hacen, si no lo hacen por cualquier razon no lo cobran, esto hace minorar la diferencia total que hay en salario dentro del convenio, otra cosa son las retribuciones que se cobran fuera de el, que parece ser estan englobadas en esas condiciones particulares a las que no se opta con la negociacion del convenio unico. Sabemos que igualarnos solo en las condiciones economicas que estan en convenio le supondria a la empresa menos que la subida que se logro en el ultimo convenio (nos igualaron la RBC, el PCT 2 subio de 107 a 215 Euros y el PCT 1 se igualo y de la gran mayoria de los que estaban en espera de la subida salarial por años se le pago), convenio que se firmo dentro de la crisis (REBE por los suelos, etc.), que todo el mundo sabemos y que ha tenido como consecuencia la reduccion de plantilla que hemos sufrido.
- Eso sin entrar a valorar condiciones laborales que son mejores en nuestro centro de trabajo y que se pueden valorar economicamente (ducha en la jornada, sistema vacaciones y puentes, etc.) y seguramente se perderian, ya que fueron objetivo de la empresa en la ultima negociacion y son condiciones que en las otras empresas no tienen, a ver como nos las defenderian en caso de un convenio unico.
- Como no hay ninguna razon que nos diga que lo que se pueda conseguir en un convenion unico no se podria conseguir en uno de centro de trabajo, (este se negociaria por personas del centro que salieran en el proximo comite, que saben mas de las condiciones de trabajo y peculiaridades que tenemos) y viendo que no partiriamos de un punto inicial igual y llegariamos a otro final tampoco igual, creemos que no es el momento y lo mejor para nosotros no es la negociacion de un convenio unico.
