Donde dije digo... 2. (nos han vendido)

El dia 18 de Enero de 2011 tras convocatoria urgente solicitada por el comité y acordada el dia del SERCLA, se produce la reunion con la empresa  para solicitar  a un acuerdo que aumente las condiciones actuales de jubilación parcial de forma indefinida o hasta 2012, el gobierno va a cambiar la legislacion sobre temas de jubilación a partir del 28 enero 2011 y se cree que puede ser beneficioso tanto para la empresa como los trabajadores un acuerdo que de mas opciones que la ley.

La empresa le pone como condicion al comite, que,  a cambio de este acuerdo sobre prejubilaciones,  el comite tiene que aceptar formar la comisión negociadora de convenio único.Vuelve la empresa con el mismo tema por el cual se rompio la ultima reunion ya que como antes se ha expresado, el comite actual habia acordado por mayoria que la decision del ambito en el que se negociaria el proximo convenio la tendria el comite entrante o por solicitud de este la asamblea de trabajadores, opcion que creemos mas logica, y todo esto despues de las elecciones. Incluso ante la primera solicitud del acta que reflejaba este acuerdo con la empresa y la manera digamos tan "informal" que contesto esta, se voto en mayoria por el comite la constitucion de una comision negociadora de convenio con el ambito de centro de trabajo.

Vamos en otras palabras la empresa quiere que se ate de pies y manos al proximo comite y a los propios trabajadores sobre la decision del ambito del convenio, y que el que aprite la soga sea el comite saliente, comite que le queda 1 mes escaso de mandato.

lo que recoge el acta que queria firmar la empresa mas o menos es esto:

1. la comision negociadora que negociara el primer convenio colectivo de CEPSA QUIMICA se creara despues de las elecciones de ERTISA.

2. que el ambito de la comision negociadora sera de EMPRESA no se centro de trabajo

3. que cuando finalice el periodo de negociacion (no sabemos cuando) se ratificara si o no por el comite de ERTISA y aun asi la empresa puede no ratificarlo dependiendo del resultado de la votacion en todos los centros de trabajo.

Esto se vota por 3 veces (las dos primeras no hay mayoria suficiente segun el reglamento del comite, la 3º con 6 a 5 si) y a la tercera sale que SI que se acepta el acta de la empresa, pero de momento no se firma por problemas de redaccion. Dan 48 horas para aceptar la nueva redaccion que se envia a todos los miembros del comite. Los representantes del S.U. como era normal por lo anteriormente expresado votan NO a este acta.

No entedemos que ha cambiado de hace 2 meses hasta aqui, cuando el comite lo que no queria era mojarse en la decision del convenio y dejarlo a criterio del entrante , y ahora a un mes vista se cambia de idea, no sabemos si sera por algunos intereses extraños, lo que tenemos claro que los intereses a defender son los de los trabajadores de ERTISA.

Sercla 13 Enero

El ultimo jueves 13 de Enero fuimos citados en el SERCLA la representacion de los trabajadores y la empresa para la mediacion sobre las reclamaciones presentadas sobre el pago del PRE y la utilizacion de un ER. en un area que no es de las establecidas en convenio coartando el derecho a un permiso de un trabajador de las areas recogidas .

Como esperabamos por los antecedentes, no hubo acuerdo entre la empresa y el comite, la empresa sigue argumentando en el tema de equipo de refuerzo mas o menos lo del chiste del gato.... y en el tema del pago del PRE que a los que le solicitaron una opcion de pago en el año 2006 se les pago de esa manera y a los demas la que decia la empresa en su escrito en los tablones, (no se solicito de la misma manera que la opcion del PDP, que era por carta personalizada) aunque sabemos que a compañeros se le ha pagado la opcion A y despues ha aparecido una solicitud suya en la que queria la B, como las del resto sea asi...

Al final de la reunion el delegado del S.U. se llevo copia de las actas y las presentara a los servicios juridicos para la posible denuncia.

DONDE DIJE DIGO...

• El pasado martes 28 de Diciembre, la direccion de recursos humanos convoco al comite para una reunion, ya la convocatoria fue atipica, segun la empresa la reunion duraria aproximadamente 2 horas por lo que le dio permiso sindical por ese tiempo a los que estaban trabajando, a otros compañeros que estaban ese dia de tarde no le dieron permiso y despues de la reunion tuvieron que acudir a su trabajo, si se dio a los que estaban el lunes de noche. La razon parece ser por la poca importancia de la reunion. A la reunion asistieron 10 representantes del comite y un delegado sindical.

• Al empezar la misma se le dice a los miembros del comite que aunque se acordo en acta el esperar a las elecciones de ERTISA para empezar con la negociacion del convenio, los demas sindicatos estaban presionando a la empresa para firmar un acta o compromiso en el que se recogieran algunos aspectos sobre la negociacion del convenio, que ese acta ya se habia firmado en la antigua INTERQUISA y que los de PETRESA lo estaban leyendo.

• Empiezan a leer los terminos del acta que quieren se firme y mas o menos viene a decir que efectivamente se espera a la terminacion del proceso electoral de ERTISA, que una vez terminado este se procederia a la constitucion de la mesa negociadora de un convenio de EMPRESA y que cuando este convenio este negociado, cada comite decidira si su centro de trabajo se adhiere al mismo y de no ser asi despues se empezaria a negociar uno de centro. O lo que es lo mismo queria que se firmara un compromiso obligando a la negociacion de un convenio UNICO y de ambito EMPRESA.

• Por parte de algunos representantes del comite se le recuerda que la idea de esperar a las elecciones era para la toma de decision sobre, hacer un convenio de centro o de empresa por parte del nuevo comite por si solo, o convocando una asamblea de trabajadores, esto ultimo hasta lo promovia la direccion de recursos humanos tras la denuncia del convenio por su parte (una empresa que denuncia convenios y promueve asamblea de trabajadores, ver para creer). Haciendo un recordatorio, cuando se inicio el proceso de union de las petroquimicas, la direccion de CEPSA QUIMICA en reunion con el comite dijo que lo del tema del convenio unico no era prioritario en este proceso, que eso quedaba en manos de la decision de los trabajadores.

• Al decir a la empresa que lo que expone en el acta que quiere que se firme es diferente a la idea que se quiso plasmar en el anterior acuerdo, la empresa recuerda que lo que se firmo solo expresaba la dilacion en componer la comision negociadora a la espera de las elecciones en ERTISA, se entra en debate y la empresa contesta que si no se firma, tiene otra opcion legal en la que puede constituir la comision negociadora y empezar a negociar el convenio de EMPRESA. O sea esto es lo que digo yo SI o SI. Continua el intercambio de pareceres entre la empresa y representantes de los trabajadores y se levantan y abandonan la reunion los miembros del comite del S.U., el delegado sindical, acompañados del miembro independiente del laboratorio.

• La cuestion es que la empresa quiere un convenio unico, es verdad tambien que por parte de CCOO tambien se ha expresado ese interes desde un principio, aqui podemos estar o no de acuerdo con un convenio unico, hay entradas anteriores en el blog que lo explican, pero la verdad que lo unico que se quiere, como dijo la direccion de CEPSA QUIMICA, es que la decision sobre la negociacion del convenio la tomen los trabajadores, ya sea el comite entrante o en asamblea de los mismos. Y el resultado de esta decision sea respetado por todos, nos guste o no.