Dos años sin cena

Se cumplen estas navidades 2 años sin cena, el primer año la excusa fue por la crisis de resultados que tuvo la empresa, aunque en la nomina de agosto no se ha visto tan mala, este segundo año no sabemos por que (por la misma razon no sera, solo hay que ver las actas del comite), parece ser que la cena no era de mucho agrado, y de momento no la disfrutaran los compañeros, al final las excusas son como los culos, todo el mundo tiene una.

Convocatoria elecciones y Asamblea seccion sindical

Con fecha de 30 de Noviembre y despues de haberse acordado en el seno del comite de empresa, se presento el preaviso para la convocatoria de elecciones sindicales. La fecha de inicio del proceso sera el proximo 10 de Enero de 2011, con la constitucion de la mesa electoral,  y aproximadamente por los plazos legales establecidos, la fecha de las elecciones estara situada al principio del mes de Febrero.

Asimismo el proximo jueves 9 de Diciembre a las 17:30 horas estan convocados los afiliados al Sindicato Unitario y cualquier persona interesada, para la asamblea de la seccion sindical que celebraremos.

En dicha asamblea el tema principal a tratar sera el de las elecciones y la confeccion de las listas que concurriran a las mismas.

De momento es lo que hay

Despues de la reunion en la que el comite le solicito a la direccion de recursos humanos un compromiso escrito, en el cual dijera que no se empezaria a negociar hasta la celebracion de las elecciones en el centro para que lo hiciera el nuevo comite, la empresa entrego contestando a la peticion un escrito que aun expresando lo solicitado, no cumplio ni por asomo con la formalidad que se solicitaba.

Por esta razon y ante la premura por el fin del periodo que marca la ley para la constitucion de la comision negociadora, el comite solicito a la empresa la constitucion de una comision negociadora de convenio de centro con los actuales representantes.

El siguiente dia que el comite tenia reunion previa ordinaria, a dicha reunion se presento la direccion de recursos humanos y conforme a la peticion inicial se firmo un acta por ambas partes.

Parece ser que se esta a la espera por parte del comite de iniciar el proceso electoral, y que sea el nuevo comite elegido el que decida ir o no a un convenio unico, llevarlo a una asamblea, o negociar el convenio de centro.

¿SI O NO?

• El lunes 18 de octubre se reunio el comite de empresa, la decision que tomaron fue pedirle un compromiso por escrito a la direccion de recursos humanos, de que la empresa no haria ningun movimiento hasta la constitucion del nuevo comite de empresa, compromiso que parece ser que habia adquirido al termino de la reunion del pasado 13 de octubre.

• En fecha de hoy parece ser que o todavia no se lo han comunicado o la empresa no lo ha echo, asi que estaremos esperando. En el caso de aceptar la empresa el compromiso, ¿se tendria que ir el comite ya o esperaria hasta las elecciones de febrero?, lo logico es que se fueran para no demorar la situacion, el problema parece estar en que para que el comite dimita tendrian que hacerlo todas las personas que formaron parte de las 8 listas que se presentaron a las anteriores elecciones sindicales, en el caso que alguna persona de las casi 70 que componian las listas no quisiera dimitir, se harian unas elecciones parciales y en febrero habria que hacerlas de nuevo, cosa que no es nada logica. 

•  Al final la madre del cordero esta en entrar a convenio unico o no, dimita o no el comite parece ser que nos vamos a quedar sin saber su postura, es cierto que en los otros centros de trabajo los comites como tal no han expresado postura oficial, parece obvio que los de Interquisa estarian por la labor ya que son mayoria CCOO y si sabemos la postura de su central, los de UGT han expresado en un escrito que para ellos no es el momento, pero son minoria. El comite de Petresa tampoco ha expresado postura, y hay es mas dificil saberlo ya que no hay ningun sindicato que sea mayoria en el comite, aunque UGT se ha expresado conjuntamente con los de Interquisa.

• En ertisa como comenta mucha gente, para entrar en un convenio unico lo ideal seria que todos partieramos de unas condiciones iniciales iguales y a partir de ahi negociar todos a una, recordamos que en condiciones economicas nosotros ganamos menos en algunos conceptos como el PCT 2 ,años de experiencia para el 100% del personal nuevo (concepto que en ultimo convenio si era una masa salaria importante y por el que se podria haber entrado, cosa que la empresa no quiso ya que era el coste mas importante del convenio,) y el plus de turno que en los otros centros de trabajo esta segregado en 4 pluses, tambien ahi que recordar que el complemento de absentismo es mayor en Ertisa ( cuando nos ponemos malos nos quitan menos, aunque desde que nos quitan nos ponemos mas veces malos, ahi estan las tasas de absentismo)  y que ellos parte plus de turno lo cobran si lo hacen, si no lo hacen por cualquier razon no lo cobran, esto hace minorar la diferencia total que hay en salario dentro del convenio, otra cosa son las retribuciones que se cobran fuera de el, que parece ser estan englobadas en esas condiciones particulares a las que no se opta con la negociacion del convenio unico. Sabemos que igualarnos solo en las condiciones economicas que estan en convenio le supondria a la empresa menos que la subida que se logro en el ultimo convenio (nos igualaron la RBC, el PCT 2 subio de 107 a 215 Euros y el PCT 1 se igualo y de la gran mayoria de los que estaban en espera de la subida salarial por años se le pago), convenio que se firmo dentro de la crisis (REBE por los suelos, etc.), que todo el mundo sabemos y que ha tenido como consecuencia la reduccion de plantilla que hemos sufrido.

• Eso sin entrar a valorar condiciones laborales que son mejores en nuestro centro de trabajo y que se pueden valorar economicamente (ducha en la jornada, sistema vacaciones y puentes, etc.) y seguramente se perderian, ya que fueron objetivo de la empresa en la ultima negociacion y son condiciones que en las otras empresas no tienen, a ver como nos las defenderian en caso de un convenio unico.

• Como no hay ninguna razon que nos diga que lo que se pueda conseguir en un convenion unico no se podria conseguir en uno de centro de trabajo, (este se negociaria por personas del centro que salieran en el proximo comite, que saben mas de las condiciones de trabajo y peculiaridades que tenemos) y viendo que no partiriamos de un punto inicial igual y llegariamos a otro final tampoco igual, creemos que no es el momento y lo mejor para nosotros no es  la negociacion de un convenio unico.

Reunion comite-empresa sobre denuncia del convenio

• El dia 13 de Octubre se ha reunido el comite de empresa con Recursos Humanos para que diera una explicacion sobre la denuncia del actual convenio colectivo.

• En la reunion se le proyecto al comite una presentacion en la que se explicaba en primer lugar la situacion de los diferentes centros de trabajo (Interquisa, Petresa, Ertisa y las oficinas en madrid) con respecto a los vencimientos de los convenios y cuya fecha es coincidente (31 de Diciembre de 2010, era un objetivo por parte de la empresa en la ultima negociacion) y la fecha de las elecciones sindicales en ertisa. La empresa argumenta que la razon, a su pesar, de la denuncia de los 3 convenios se debe a la busqueda de promover una respuesta de los diferentes comites con respecto a su intencion de negociar un convenio llamemosle "unico" o "marco" pero no igual, para la totalidad de Cepsa Quimica y lo ha echo en esta fecha para evitar que cualquier comite o sindicato denunciara alguno de los convenios vigentes y tener que sentarse a negociar un convenio de centro. Se le dijo al comite que de todas maneras la empresa no quiere forzar ninguna situacion y que su primer interes es la paz social en los centros de trabajo, por lo que aunque ha dado este paso, respetaria la decision de la mayoria de los trabajadores y que se negociarian los convenios que se decidiesen. Cuando habla de mayorias se refiere a la mayoria en cada empresa.

•  La empresa comenta que tienen constancia de que el sindicato CCOO ha expresado (cosa que efectivamente han hecho publico en los tablones) y coincide con su interes de la negociacion de un convenio unico, tambien  nos enteramos que la seccion de UGT en algeciras ha echo un escrito en el que mas o menos dice que no es momento para la negociacion de un convenio unico y que tal cosa, que consideran importante, se tendria que haber preparado a fondo y haber trabajado con anterioridad en reuniones entre los comites, algo que no ha ocurrido.

• Anteriormente a la denuncia del convenio, en reuniones del comite se hablo sobre la problematica de la fecha de finalizacion del convenio y la de las elecciones sindicales y se comento la posibilidad de la convocatoria de elecciones antes de la fecha de denuncia del convenio para que fuese el comite entrante el que negociara el mismo.

• En la reunion nos comento la empresa que lo mejor es que se fuera el comite, se convocaran elecciones y que se deciera si o no al convenio unico.

• Por parte del comite no se le dio ninguna respuesta ya que tiene una reunion para el proximo lunes 18 con el mismo tema.

• Suponemos que despues de la reunion se hara publica, si la hay, la respuesta o postura del comite.

¿Qué planea?

LA EMPRESA YA HA DENUNCIADO EL CONVENIO. Esto solo quiere decir que quiere quitarnos algo, o dejar de dárnoslo, y tiene prisa para ello. Uno de los problemas que tiene este movimiento es que puede organizarse la mesa negociadora antes de que se elija un nuevo comité, y ya ni las elecciones impediría que los actuales personajes fueran los que fueran a la nueva negociación.Ya iremos informando de futuros movimientos.

La formación de un nuevo comité

Creemos que la mayoría de la plantilla de Ertisa desea que el nuevo convenio sea negociado por un comité "no saliente" de su legislatura. Desde el Sindicato Unitario lo vemos así, y ponemos en público nuestra predisposición para dimitir. Sin embargo esto no es tan fácil como parece, e intentaremos explicarlo lo más claramente posible.

Para que se hagan unas elecciones nuevas el comité debe de dimitir en pleno, incluso los reservas de cada lista. Si no fuese así se tendría que hacer unas elecciones parciales sobre los integrantes que han salido. En nuestro caso, si dimitiéramos los 5 habría que hacer elecciones para esas 5 vacantes, lo cual significaría que perderíamos representantes puesto que toda Ertisa votaría a las nuevas listas de todos los sindicatos. 

En principio, y sin ser nada oficial, todos los miembros del comité están dispuestos a dimitir para que haya un nuevo grupo de representantes que negocie. Bueno, todos menos uno del que, todavía, no vamos a dar el nombre.

Opciones si el comité no se atreve a dimitir. Pues para la próxima reunión vamos a proponer hacer una asamblea donde discutir la continuidad del comité. Si en esa asamblea la mitad de cada grupo (los no cualificados por un lado y los técnicos por otro) vota a favor de la dimisión del comité este se verá obligado a dejar sus puestos, habiendo que hacer elecciones nuevas. Otra forma de forzar esta asamblea es recogiendo un tercio de firmas de la plantilla, de tal forma que se verían obligados a convocarla.

En breve habrá movimientos en este sentido. Os pedimos apoyo para conseguir una negociación justa, y aquí estamos para que consultéis cualquier duda.

Una nueva vía de comunicación

Hola a todos. Este nuevo blog ha sido creado para informar a todos los trabajadores de Ertisa de las novedades que va a haber para la negociación del nuevo Convenio Colectivo. Siguiendo la iniciativa que el compañero Bayo tuvo el año pasado, y tan buena aceptación tuvo, vamos a intentar explicar todas las noticias que se vayan produciendo en la consecución de una nueva negociación, y la disposición que vamos a tener ante la misma. Esperemos que a todos nos sea de ayuda tener un poco de información.