ASAMBLEA INFORMATIVA

Se comunica a todo el personal que habra asamblea informativa en el aula de formacion en fabrica para explicar por parte del comite todo lo que hay sobre el eufemisticamente llamado "proceso de transformación", el lunes 17 de Diciembre a las 15-30.
Se pondran a la luz algunas "cositas".
NO FALTEIS.

COMUNICADO DEL COMITE

COMUNICADO		FECHA   7-12-2.012
AREA  /  EMPRESA : CEPSA QUIMICA PALOS	AREA  /  EMPRESA :   COMITÉ DE EMPRESA
A :    TODO EL PERSONAL	DE :               COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: PASE DE PERSONAL A CEPSA RLR	REFERENCIA :

El pasado martes día 5, el Comité se reunió con la Empresa para conocer las condiciones generales del personal afectado por la Oficina de Transformación. Dichas condiciones son las siguientes:

-       La idea de la dirección de la Empresa es que el pase se efectúe con fecha 1 de Enero de 2013.

-       El pase del personal de Laboratorio se sustancializará cuando se den las condiciones propicias para ello.

-       El convenio de aplicación será el de Refinería la Cepsa Rábida (RLR).

-       Se instrumentalizará mediante contrato indefinido Cepsa, cláusulas adicionales al contrato donde se garantizarán determinados conceptos salariales y cartas de compensación de stand-by (36 meses).

-       La nómina del mes de Diciembre en Cepsa Química. Liquidación y finiquito en esta sociedad. Nómina de Enero en Cepsa RLR.

-       Complemento personal garantizado en Mayo de 2005 (Garantía del importe como complemento personal y con el mismo tratamiento que la RBC).

-       Garantía en el plus de turno durante 36 meses (Excepto el personal que lo tenga garantizado con carácter vitalicio).

-       Horas extras e irregulares: Garantía de importes y percepción de gratificación por cada grupo de cuatro o más horas fuera de turno disponibilidad (garantía carta 2005), (incompatible con HMD).

-       Aplicación del PDP de RLR computándose como fecha de inicio del tiempo de permanencia la fecha de ingreso en Cepsa RLR. Garantía si la hubiese de la diferencia entre el “A” del PDP de Cepsa Química PF y PDP de RLR. Esta diferencia se absorberá  con el futuro incremento del % del PDP.

-       Garantía a título personal de la percepción de la retribución total del nivel ostentado en Cepsa Química PF, a través de complemento personal compensable y absorbible en caso de realización de trabajo de superior categoría y promoción.

-       Para el personal que no haya liquidado y compensado el plus de fidelidad en 2001, 2002 y 2003, se le tendrá en cuenta según fecha de entrada en RLR.

-       Stand-by. Para aquellos que dejen de realizar turnos de disponibilidad en RLR, dicho complemento se irá absorbiendo en los siguientes 36 meses a la fecha de incorporación a RLR (Artículo 14 de CC CQPF).

Hasta aquí lo contemplado por la Empresa, que nos presenta en documento no formal.

Los RT pedimos explicaciones sobre garantía de PCT-1, condiciones de Seguro Medico, Contraincendios, de Convenio CQPF, no son convincentes las aportadas por la Empresa.

De Carrera Profesional y ER´s no se comenta (no hay caso para migración 01 Enero).

Posteriormente tenemos constancia de más situaciones que se plantean de forma discriminatoria. Al garantizar 36 meses de turno disponibilidad como Complemento Personal absorbible, a cambio se obliga a acudir a fábrica en llamada. Enterados de ello inmediatamente se convoca a la Empresa en Comisión Paritaria.

La aportación formal de la documentación a RT´s es preceptiva, ¿habrá alguna otra situación no contemplada?.

REFLEXIÓN:

Este Comité no concibe el hecho de que haya compañeros en mantenimiento que, por decisión unilateral de la Empresa, van a cambiar de centro de trabajo dejando de percibir su plus turno de disponibilidad. Recordar que el personal de RLR no solo cobra el plus, sino que además, el trabajo de dicho turno de disponibilidad lo realiza la contrata.

NO DEBEMOS CONSENTIR que en estos tiempos de situación económica, de momento, FAVORABLE para la Compañía, no solo se amorticen numerosos puestos de trabajo, sino que además haya compañeros perjudicados económicamente por el cambio de centro.

Entendemos que cuando se dan estos cambios y en estas circunstancias, que no son de necesidad económica urgente, debe de aplicarse la condición más beneficiosa para el trabajador pero EN NINGÚN CASO que salga perjudicado.

ESTE COMITÉ VOLVERÁ A REUNIRSE EN BREVE PARA TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS Y QUE CREA CONVENIENTE PARA QUE LA EMPRESA RECTIFIQUE Y QUE NINGÚN COMPAÑERO SALGA DE ESTE CENTRO DE TRABAJO PERJUDICADO LABORALMENTE NI  MUCHÍSIMO MENOS ECONÓMICAMENTE.

Situacion a 28 de Noviembre

                  El pasado 26 de noviembre nos reunimos los representantes de los trabajadores de Cepsa refineria la Rabida, Cepsa quimica Palos y Cepsa Petronuba, en dicha reunion se puso en comun la escasa informacion dada por la empresa, sobre el llamado proceso de transformacion. Por parte de la representacion de los trabajadores se acordo mayoritariamente la solicitud a la empresa de una reunion conjunta con todos los comites, donde, de una vez, se informara a estos de todos los aspectos que afectan a los trabajadores en dicho proceso de transformacion .

                     Tambien se hablo de que no estamos de acuerdo con este llamado proceso de transformacion, que lo que va a suponer es una perdida de empleo bien remunerado y cualificado que se va a cambiar por empleo externo con las condiciones que por desgracia todos sabemos que hay, y un adelgazamiento de las plantillas con la perdida de la posibilidad de trabajo para los que estan en la calle, en una provincia que sabemos la penosa tasa de paro que soporta, esto en una empresa que no nos olvidemos tiene beneficios. Se le ha pedido a la empresa premura en esta convocatoria de reunion y sobre todo que se nos informe de las condiciones de migración, el cambio en las condiciones de trabajo y las formulas de desvinculaciones.

                   El 27 de noviembre en el Sercla, organismo de mediación laboral, se plantearon conflictos sobre los siguientes temas: 

                  -.Incumplimiento de artículo 22 del CC. en redacción de las Descripciones de Puesto de Trabajo entregadas por la Empresa. (el conflicto se basa en la limitacion de 30 minutos para la realizacion de trabajos complementarios regulado en el convenio y el ultimo parrafo comun a las DPT,s que no limita esto) 

                    -.Interpretación de aplicación de articulo 8 en relación con el articulo 30 del CC. (garantias personales con respecto a garantia de empleo)

                       -.Inicio y planificación de las negociaciones del Convenio Colectivo. (el convenio se denuncio oficialmente a finales de agosto y en reunion posterior se acordo con la empresa en Acta de constitucion de comision negociadora firmada y aceptada por las partes, la fecha de tercera semana de octubre para vernos y establecer calendario de negociones, estamos a 27 de noviembre y todavia no nos hemos reunido)

                     Dichos temas se intentaron arreglar en reuniones de comite, comisiones paritarias, etc., sin llegar a ningun acuerdo y para variar tampoco hubo acuerdo en dicha mediacion (tenemos 100% de efectividad, en todas las mediaciones presentadas nunca se logro acuerdo). 

COMUNICADO SOBRE HUELGA

Federación en Andalucía Avda. Martín Alonso Pinzón, 7 - bajo – 21003 HUELVA Tfnos: 959 24 81 97 / FAX: 959 28 29 57 www.sindicatounitario.net Resolución sobre la convocatoria de Huelga General del 14 N. El próximo 14 de Noviembre volvemos a coincidir en la lucha contra las reformas laborales casi todas las organizaciones sindicales. Las que mantenemos la lucha continua, intentando impedir la aplicación de dichas reformas en los convenios colectivos, y aquellas otras fuerzas sindicales que sólo pelean contra la reforma de manera teórica, pues aceptan la aplicación de los retrocesos en derechos y salarios en alianza con la Patronal en la negociación colectiva. El Sindicato Unitario anima a toda la afiliación a debatir, en sus secciones sindicales y territoriales, su adhesión a la convocatoria de paro del 14 N. como un acto más en nuestra lucha continua contra las reformas laborales. No obstante habrá que tener en cuenta, a la hora de tomar tal decisión, el hecho de que se hace coincidir con la convocatoria de jornada de lucha europea, lo que nos permite señalar el origen y a los responsables de la bancarrota definitiva del régimen del estado del bienestar, además de los elementos comunes con las anteriores convocatorias (asumidas por el poder constituido y pactadas con unos servicios mínimos para que todo siga funcionando, como bancos, industrias estratégicas, grandes superficies…),. Este señalamiento del origen y de los responsables no nos puede impedir desenmascarar a los que verdaderamente se benefician de la crisis que ellos han provocado y con cuya excusa avanza inexorablemente la dictadura del capital. Son las 37 grandes empresas que aportan entre ellas más del 33% del Producto Interior Bruto (Cepsa, Repsol, Telefónica, El Corte Ingles, Dragados…). Para ello, el Sindicato Unitario convoca en Huelva a toda la afiliación y a todos los trabajadores y trabajadoras, a una concentración el 14 N. desde las 10,00 hasta las 11,30 horas en las puertas de la Federación Onubense de Empresarios, para exigirles que no actúen como verdugos de los trabajadores a las órdenes de las grandes corporaciones empresariales, pues la pobreza de los trabajadores conduce al cierre de sus pequeñas y medianas empresas. La única forma de hacer frente a esta dictadura capitalista es reivindicando e implantando un nuevo modelo productivo, con unas nuevas relaciones laborales basadas en la democracia y no en la explotación de los trabajadores. Una nueva economía que elimine la meta de la búsqueda del lucro privado y la sustituya por la búsqueda del beneficio y planificación social. También nos concentraremos en la plaza del Ayuntamiento desde las 20,00 a 21,00 horas, que junto al anterior acto suponen nuestro apoyo a la convocatoria de lucha europea del 14 N. Salud Andalucía, 5 de noviembre de 2012

NOTA DEL COMITE

COMUNICADO Ante los procedimientos de la Empresa de comunicacion sobre los cambios de la Oficina de Transformacion, este Comité quiere manifestarlo siguiente: 1º)Que lo hablado y quedado en la reunion con ls señores Iturrieta,Calderon, Muriel y Bonilla sobre los procedimientos con el Comité tanto en la comunicación al mismo como al personal afectado por los cambios de la Oficina de Transformación,NO SE ESTA REALIZANDO. 2º)Estamos recibiendo con cuentagotas la información sobre los cambios de puesto de algunos compañeros despues de haberl decicido y SIN CONTAR CON ELLOS. 3º)Algunos cambios no se hacen desde la necesidad de la Empresa, sino desde la MALA FE O DESCONOCIMIENTO. COMITE DE EMPRESA CEPSA QUIMICA PALOS 24-10-2012

TRITURAR A LA CLASE MEDIA

Bajo este titulo aparece este reportaje de la sexta donde pone al descubierto todo el entramado en el que se mueven todos los poderes fácticos siguiendo una estrategia siniestra la cual estamos todos sintiendo en nuestras carnes,os lo recomendamos.
http://www.lasexta.com/videos/sexta-columna/2012-octubre-19-2012101900055.html

YA ES OFICIAL

Si , y lo dice el banco de España, lean este articulo que no tine desperdicio.

http://www.lasexta.com/noticias/economia/banco-espana-pide-empresas-que-reduzcan-sus-beneficios-dejen-despedir_2012101100209.html

NOTA SOBRE OFICINA TRANSFORMACION

Estimados compañeros:

No todo vale, no todo vale, ni mucho menos si se hace para ahorrar costes, para ganar más dinero ganándolo ya.

No todo vale aunque se siga repitiendo el ya manido “la cosa esta muy mala”, pues sí   la cosa esta muy mala, pero para algunos.

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Hay muchos que se amparan en esa frase, ya qué nunca tienen bastante y aprovechan las circunstancias  actuales para  sacar aún  más   beneficio en detrimento de las condiciones económicas y sociales  de sus trabajadores.

No está justificada  toda esta movida llamada “oficina de transformación” que lo único que supone es una masiva  destrucción  de empleo y  empeoramiento notable de las condiciones para los trabajadores  restantes.

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La Empresa continúa "apretando más la tuerca" en la amortización de puestos de trabajo. Parece que tenemos que recordar  que  trabajamos  en  una  fábrica con  productos   muy  peligrosos  y  en  donde  la  seguridad de  las  personas  y  del  medioambiente  debería ser lo primero. Con esta política de eliminación de puestos de trabajo  (véase  la  eliminación del turno eléctrico)  y  la  sobrecarga  de  trabajo,  se alimenta la posibilidad de que cualquier día, Dios no lo quiera, ocurra algo grave en nuestro centro de trabajo.  También  debemos  recordar que  llevamos  treinta  años trabajando bien, ganando dinero y SIN NINGUN ACCIDENTE MORTAL. Esperemos por el bien de todos que así continúe.

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No podemos permitir que un grupo tan importante como es el grupo Cepsa en nuestra ciudad continúe creciendo  y  al  mismo  tiempo  destruyendo  puestos  de  trabajo.

Así pues, desde la sección sindical del Sindicato Unitario nos oponemos a  estos cambios  y condenamos esta política de destrucción masiva de empleo,  reiterando  que  repercute negativamente a todos los trabajadores, afectados y no afectados, en las condiciones de trabajo y en la seguridad dentro de ambos centros.

Recordar que estamos a disposición de cualquier trabajador, afectado o no, que así lo desee.

Ya somos bastante oveja negra como para que pretendan que lo seamos aun mas

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TODOS SOMOS LABORATORIO / MANTENIMIENTO / HSE / INGENIERIA.

CONCENTRACION ELIMINACION TURNO ELECTRICO

http://www.huelvainformacion.es/article/provincia/1286497/protestan/por/una/reorganizacion/costa/seguridad.html#.T-BVV19zI_4.blogger

EL PASADO LUNES NOS PUSIMOS EN LA PUERTA DE LA FABRICA CONTRA LA ELIMINACION DEL TURNO ELECTRICO POR PARTE DE LA EMPRESA, TODOS LOS QUE TRABAJAMOS ALLI SABEMOS QUE CON UN ELECTRICO A 24 HORAS ESTAMOS MAS SEGUROS, IGUAL QUE CON EL SERVICIO MEDICO A 24 HORAS, ES ALGO INDISCUTIBLE. AGRADECEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE APOYARON ESTA CONCENTRACION CON SU PRESENCIA.

NO A LA ELIMINACION TURNO ELECTRICO

SIN PALABRAS

NOTICIA EN PRENSA SOBRE FIRMA DEL CONVENIO



"Nunca dejes que la verdad te estropee una buena noticia".- Walter Matthau a  Jack Lemmon en PRIMERA PLANA (Billy Wilder 1974) 

Resultado consulta de convenio a los trabajadores

Lunes 30 de Enero de 2012, resultado consulta convenio del comite a los trabajadores:

CENSO:                 241

TOTAL VOTOS:   208

VOTOS SI:            116

VOTOS NO:           90

EN BLANCO:           2



Con respecto a estos resultados el comite de empresa decidirá sobre la propuesta de la empresa.

Comunicado 23 enero 2012. Propuesta a votacion

Como sabemos, el próximo 30 de Enero se llevará a votación la propuesta de convenio de la empresa, después de llevar 13 meses sin convenio, que no negociando, pues la negociación empezó en Mayo, se corto en junio para volver ha empezar a finales de septiembre hasta principios de diciembre, o sea 4 meses mal contados. Todo esto sin valorar las horas efectivas de negociación ya que bastantes días no se llego ni a la hora de reunión entre los representantes de los trabajadores y la representación de la empresa.

A esa votación se ha llegado después de que en la última reunión con la empresa  esta accediera a incluir en el acta que tendrá carácter oficial el tema de la  jornada ordinaria. El resultado de la decisión  fue de 7 votos a favor de llevar a votación la propuesta, 1 en blanco y 4 en contra de la propuesta. Este tema la empresa durante la negociación dijo que se redactaría a satisfacción del comité, aunque después hasta esta última reunión no aceptaba el modo propuesto de redacción.

Al final se ha llegado a esto por que la comisión negociadora en su mayoría ha decidido llevar la propuesta a votación, que es el camino lógico y normal por el que se toman las decisiones,  la recogida de firmas no ha forzado esta situación, tema del que se podría hablar sobre quien ha promovido su recogida, como se ha echo, el porque, incluso quien lo ha firmado. Es fácil aceptar las reglas del juego mientras coinciden con lo que yo quiero y romper la baraja cuando no me vale.

En la propuesta de la empresa siempre se ha hablado de igualación económica por condiciones laborales, cuando se le ha pedido algo de los otros convenios nos ha dicho que eso son particularidades de los otros centros y no se pueden pedir, lo que tenemos nosotros como peculiar no lo podemos seguir teniendo ya que lo pueden pedir otros, ¿?. Nos hubiese gustado de que el trato a los trabajadores de este centro fuese igual a los de los otros de cepsa química, pero no ha podido ser.


En la reunión del próximo miércoles de la sección sindical informaremos mas  en detalle. Esperamos que en la votación de la propuesta el próximo lunes día 30 la participación sea masiva.