El mismo día en el que el comité es liberado por la empresa para la valoración de la propuesta de convenio presentada a los representantes de los trabajadores y la redacción del acta de constitución de la comisión negociadora, se llama a 3 miembros del comité para que acudan a trabajar por la falta de relevo en el puesto de fraccionamiento, y se les dice que tienen que ir o a ellos se les suspende la liberación. El comité responde a la empresa que el trabajo a realizar para la negociación del convenio compete a todos los representantes, y que esta tiene en su mano que se continué con este trabajo para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. La empresa dice que es necesario que estos compañeros vayan a trabajar, con lo que da su contestación.
Queremos decir que esta situación se da por, a nuestro parecer, una mala gestión y planificación del departamento de Recursos Humanos, no se han preocupado de la formación de los ER y su cualificación para cubrir todas las áreas de la planta, cosa que no se da, en otro caso se puso a los ER en los trabajos de fraccionamiento 1, planta que recordamos que esta parada y que motivo la disminución de 24 personas en el organigrama del turno en producción y 4 en el del laboratorio , y se obligo realizar horas extras a los trabajadores, (la culpa, como no, era del comité por coger días sindicales), en contra de lo que recoge el convenio colectivo en su articulo 28, 1-El objetivo del Equipo de Refuerzo (en adelante ER) es facilitar la cobertura de las ausencias que, por cualquier causa, pudieran producirse en los puestos de trabajo, a turno rotativo.
Recordamos que en el periodo de redacción de la plataforma, algunos miembros del comité han ido en su descanso a trabajar para evitar situaciones como la que se dan ahora, mas colaboración imposible.
También queremos destacar que según la empresa hay recursos por encima de organigrama, cosa que reafirma mas lo de la mala planificación y gestión cuando se dan estos problemas.
Viendo que estos problemas van a continuar en el periodo de vacaciones, proponemos que la negociación se posponga hasta el fin del mismo, y se continué después. De esta manera la empresa podría en los centros que no se dan estos problemas adelantar sus procesos de negociación colectiva.
