CONCENTRACION ELIMINACION TURNO ELECTRICO

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EL PASADO LUNES NOS PUSIMOS EN LA PUERTA DE LA FABRICA CONTRA LA ELIMINACION DEL TURNO ELECTRICO POR PARTE DE LA EMPRESA, TODOS LOS QUE TRABAJAMOS ALLI SABEMOS QUE CON UN ELECTRICO A 24 HORAS ESTAMOS MAS SEGUROS, IGUAL QUE CON EL SERVICIO MEDICO A 24 HORAS, ES ALGO INDISCUTIBLE. AGRADECEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE APOYARON ESTA CONCENTRACION CON SU PRESENCIA.

NO A LA ELIMINACION TURNO ELECTRICO

SIN PALABRAS

NOTICIA EN PRENSA SOBRE FIRMA DEL CONVENIO



"Nunca dejes que la verdad te estropee una buena noticia".- Walter Matthau a  Jack Lemmon en PRIMERA PLANA (Billy Wilder 1974) 

Resultado consulta de convenio a los trabajadores

Lunes 30 de Enero de 2012, resultado consulta convenio del comite a los trabajadores:

CENSO:                 241

TOTAL VOTOS:   208

VOTOS SI:            116

VOTOS NO:           90

EN BLANCO:           2



Con respecto a estos resultados el comite de empresa decidirá sobre la propuesta de la empresa.

Comunicado 23 enero 2012. Propuesta a votacion

Como sabemos, el próximo 30 de Enero se llevará a votación la propuesta de convenio de la empresa, después de llevar 13 meses sin convenio, que no negociando, pues la negociación empezó en Mayo, se corto en junio para volver ha empezar a finales de septiembre hasta principios de diciembre, o sea 4 meses mal contados. Todo esto sin valorar las horas efectivas de negociación ya que bastantes días no se llego ni a la hora de reunión entre los representantes de los trabajadores y la representación de la empresa.

A esa votación se ha llegado después de que en la última reunión con la empresa  esta accediera a incluir en el acta que tendrá carácter oficial el tema de la  jornada ordinaria. El resultado de la decisión  fue de 7 votos a favor de llevar a votación la propuesta, 1 en blanco y 4 en contra de la propuesta. Este tema la empresa durante la negociación dijo que se redactaría a satisfacción del comité, aunque después hasta esta última reunión no aceptaba el modo propuesto de redacción.

Al final se ha llegado a esto por que la comisión negociadora en su mayoría ha decidido llevar la propuesta a votación, que es el camino lógico y normal por el que se toman las decisiones,  la recogida de firmas no ha forzado esta situación, tema del que se podría hablar sobre quien ha promovido su recogida, como se ha echo, el porque, incluso quien lo ha firmado. Es fácil aceptar las reglas del juego mientras coinciden con lo que yo quiero y romper la baraja cuando no me vale.

En la propuesta de la empresa siempre se ha hablado de igualación económica por condiciones laborales, cuando se le ha pedido algo de los otros convenios nos ha dicho que eso son particularidades de los otros centros y no se pueden pedir, lo que tenemos nosotros como peculiar no lo podemos seguir teniendo ya que lo pueden pedir otros, ¿?. Nos hubiese gustado de que el trato a los trabajadores de este centro fuese igual a los de los otros de cepsa química, pero no ha podido ser.


En la reunión del próximo miércoles de la sección sindical informaremos mas  en detalle. Esperamos que en la votación de la propuesta el próximo lunes día 30 la participación sea masiva.

Retomamos la negociacion

En reunión celebrada el pasado 13 de septiembre entre el comité y la representacion  de la empresa a parte de otros temas tratados y que se pueden ver en el acta de reunión 4/11, se fijo la fecha del próximo lunes 19 de septiembre para retomar las negociaciones del convenio.

La empresa se reitero en negociar  sobre nuestro convenio, teniendo como tope la oferta presentada a los trabajadores en el anterior periodo de negociación, y por parte del comité se le volvió a repetir que la igualación no conseguida en el anterior convenio por la situación de crisis, y no exigida en esa negociación por ser consecuente con la misma, ahora en la actual situación, creemos que tenemos derecho a reclamar, y que los demás aspectos a negociar no recogidos en convenio deseamos mantenerlos y en todo caso, si fuesen materia de negociación, que se le de el mismo trato que a los aspectos similares en la negociación de otros centros de trabajo.

Esperamos que se logre un acuerdo satisfactorio para todas las partes y que se tomen en cuenta los años que, perteneciendo a CEPSA, hemos estado por debajo en cuanto a retribuciones.

Proximamente se convocara a los afiliados a una reunión en los locales del S.U. para dar mas información sobre la negociación y demás temas no referentes a la misma.

Situacion "no negociacion" del convenio colectivo 7 Junio 2011

El mismo día en el que el comité es liberado por la empresa para la valoración de la propuesta de convenio presentada a los representantes de los trabajadores y la redacción del acta de constitución de la comisión negociadora, se llama a 3 miembros del comité para que acudan a trabajar por la falta de relevo en el puesto de fraccionamiento, y se les dice que tienen que ir o a ellos se les suspende la liberación. El comité responde a la empresa que el trabajo a realizar para la negociación del convenio compete a todos los representantes, y que esta tiene en su mano que se continué con este trabajo para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. La empresa dice que es necesario que estos compañeros vayan a trabajar, con lo que da su contestación.

Queremos decir que esta situación se da por, a nuestro parecer, una mala gestión y planificación del departamento de Recursos Humanos, no se han preocupado de la formación de los ER  y su cualificación  para cubrir todas las áreas de la planta, cosa que no se da, en otro caso se puso a los ER en los trabajos de fraccionamiento 1, planta que recordamos que esta parada y que motivo la disminución de 24 personas en el organigrama del turno en producción y 4 en el del laboratorio , y se obligo realizar horas extras a los trabajadores, (la culpa, como no, era del comité por coger días sindicales), en contra de lo que recoge el convenio colectivo en su articulo 28, 1-El objetivo del Equipo de Refuerzo (en adelante ER) es facilitar la cobertura de las ausencias que, por cualquier causa, pudieran producirse en los puestos de trabajo, a turno rotativo.

Recordamos que en el periodo de redacción de la plataforma, algunos miembros del comité han ido en su descanso a trabajar para evitar situaciones como la que se dan ahora, mas colaboración imposible.

También queremos destacar que según la empresa hay recursos por encima de organigrama, cosa que reafirma mas lo de la mala planificación y gestión cuando se dan estos problemas.

Viendo que estos problemas van a continuar en el periodo de vacaciones, proponemos que la negociación se posponga hasta el fin del mismo, y se continué después. De esta manera la empresa podría en los centros que no se dan estos problemas adelantar sus procesos de negociación colectiva.