En reunión celebrada el pasado 13 de septiembre entre el comité y la representacion de la empresa a parte de otros temas tratados y que se pueden ver en el acta de reunión 4/11, se fijo la fecha del próximo lunes 19 de septiembre para retomar las negociaciones del convenio.
La empresa se reitero en negociar sobre nuestro convenio, teniendo como tope la oferta presentada a los trabajadores en el anterior periodo de negociación, y por parte del comité se le volvió a repetir que la igualación no conseguida en el anterior convenio por la situación de crisis, y no exigida en esa negociación por ser consecuente con la misma, ahora en la actual situación, creemos que tenemos derecho a reclamar, y que los demás aspectos a negociar no recogidos en convenio deseamos mantenerlos y en todo caso, si fuesen materia de negociación, que se le de el mismo trato que a los aspectos similares en la negociación de otros centros de trabajo.
Esperamos que se logre un acuerdo satisfactorio para todas las partes y que se tomen en cuenta los años que, perteneciendo a CEPSA, hemos estado por debajo en cuanto a retribuciones.
Proximamente se convocara a los afiliados a una reunión en los locales del S.U. para dar mas información sobre la negociación y demás temas no referentes a la misma.
sábado, 17 de septiembre de 2011
martes, 7 de junio de 2011
Situacion "no negociacion" del convenio colectivo 7 Junio 2011
El mismo día en el que el comité es liberado por la empresa para la valoración de la propuesta de convenio presentada a los representantes de los trabajadores y la redacción del acta de constitución de la comisión negociadora, se llama a 3 miembros del comité para que acudan a trabajar por la falta de relevo en el puesto de fraccionamiento, y se les dice que tienen que ir o a ellos se les suspende la liberación. El comité responde a la empresa que el trabajo a realizar para la negociación del convenio compete a todos los representantes, y que esta tiene en su mano que se continué con este trabajo para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. La empresa dice que es necesario que estos compañeros vayan a trabajar, con lo que da su contestación.
Queremos decir que esta situación se da por, a nuestro parecer, una mala gestión y planificación del departamento de Recursos Humanos, no se han preocupado de la formación de los ER y su cualificación para cubrir todas las áreas de la planta, cosa que no se da, en otro caso se puso a los ER en los trabajos de fraccionamiento 1, planta que recordamos que esta parada y que motivo la disminución de 24 personas en el organigrama del turno en producción y 4 en el del laboratorio , y se obligo realizar horas extras a los trabajadores, (la culpa, como no, era del comité por coger días sindicales), en contra de lo que recoge el convenio colectivo en su articulo 28, 1-El objetivo del Equipo de Refuerzo (en adelante ER) es facilitar la cobertura de las ausencias que, por cualquier causa, pudieran producirse en los puestos de trabajo, a turno rotativo.
Recordamos que en el periodo de redacción de la plataforma, algunos miembros del comité han ido en su descanso a trabajar para evitar situaciones como la que se dan ahora, mas colaboración imposible.
También queremos destacar que según la empresa hay recursos por encima de organigrama, cosa que reafirma mas lo de la mala planificación y gestión cuando se dan estos problemas.
Viendo que estos problemas van a continuar en el periodo de vacaciones, proponemos que la negociación se posponga hasta el fin del mismo, y se continué después. De esta manera la empresa podría en los centros que no se dan estos problemas adelantar sus procesos de negociación colectiva.
viernes, 13 de mayo de 2011
1º DE MAYO
Compañeros, ha tenido lugar la manifestación del 1º de mayo y por parte de la sección sindical del S.U., hemos querido recordar que después de 16 años perteneciendo al grupo Cepsa seguimos siendo los peor retribuidos dentro de las empresas químicas o de refino y pretendemos dentro de la próxima negociación del convenio que esta situación desaparezca.
El comité después de algunos inconvenientes por parte de la empresa, aunque subsanados tal como marca la costumbre, se encuentra junto con los delegados de las secciones sindicales confeccionando la plataforma del convenio. Una vez terminada se procederá a presentar a los compañeros y con su conformidad se presentará a la empresa.
Esperamos que después de los resultados de la empresa de los cuales nos hacemos participes y deseamos que sean en el futuro incluso mejores, la justa pretensión de los compañeros después de 16 años no sea difícil de asumir. jueves, 28 de abril de 2011
sábado, 16 de abril de 2011
EN ERTISA
La empresa ha comunicado al comite que proximamente se procederá a la constitución de la comisión negociadora del convenio del centro de trabajo de palos.
Por parte del comite se pondrá en los tablones un comunicado pidiendo a los trabajadores sugerencias o ideas a fin de la elaboración de la plataforma.
En breve, por parte de la sección sindical del S.U. se convocará una reunion de afiliados en el que se informará sobre como se ha llegado a esta decision del convenio de centro y se aclararán las dudas que puedan tener sobre todo lo dicho, oido o leido en las ultimas semanas.
Por parte del comite se pondrá en los tablones un comunicado pidiendo a los trabajadores sugerencias o ideas a fin de la elaboración de la plataforma.
En breve, por parte de la sección sindical del S.U. se convocará una reunion de afiliados en el que se informará sobre como se ha llegado a esta decision del convenio de centro y se aclararán las dudas que puedan tener sobre todo lo dicho, oido o leido en las ultimas semanas.
miércoles, 30 de marzo de 2011
Decision ambito de convenio colectivo
El pasado viernes 25 de marzo en el seno de la reunión del comite de empresa y como uno de los puntos que se trataron, se tomo la decisión sobre el ambito de negociación del proximo convenio colectivo.
Por medio de votación y con 9 votos a favor de 12 totales salio que el ambito de negociación que quieren los representantes de los trabajadores es de CONVENIO DE CENTRO DE TRABAJO.
Por medio de votación y con 9 votos a favor de 12 totales salio que el ambito de negociación que quieren los representantes de los trabajadores es de CONVENIO DE CENTRO DE TRABAJO.
lunes, 21 de marzo de 2011
Reunion madrid representacion empresa-Comites Cepsa Quimica
ORDEN DEL DÍA
1º/ INFORMACIÓN SOBRE LA OPA DE IPIC.
2º/ RESULTADO Y PERPECTIVA DE LOS NEGOCIOS.
3º/ NEGOCIACIÓN, ACTUACIONES Y EVOLUCIÓN HASTA HOY.
4º/ POSICIÓN DE LAS COMPAÑÍAS Y DE LOS COMITÉS.
5º/ OTRAS CLAVES DEL ESCENARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CEPSA
COMIENZA LA EXPOSICIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, COMENTANDO QUE LOS NUEVOS PROPIETARIOS DE CEPSA PERTENECEN AL FONDO SOBERANO DE ABU DABI, CUYOS PRINCIPALES INGRESOS PROVIENEN DEL PETRÓLEO Y QUE SE DEDICAN PRINCIPALMENTE A INVERSIONES MÁS O MENOS AGRESIVAS, PERO QUE TAMBIÉN DISPONEN DE VARIAS PLANTAS DEDICADAS A LA PETROQUÍMICA.
QUE LA OPA QUE HA EFECTUADO A CEPSA LE FALTAN UNOS FLECOS POR CONCRETAR, COMO SON SABER SI TIENE QUE INTERVENIR LA CNE, QUE ES EL ORGANISMO QUE SUPERVISA LAS EMPRESAS ESTRATÉGICAS.
COMENTAN QUE LA CRÍSIS ESPAÑOLA NO NOS ESTÁ AFECTANDO, YA QUE CASI TODAS LAS VENTAS QUE SE HACEN SON HACIA EL EXTERIOR Y QUE ACTUALMENTE TENEMOS UN BUEN MERCADO, PERO QUE ESTÁN PREVISTAS ABRIR NUEVAS PLANTAS EN ÁFRICA, EUROPA, MÉXICO Y EN ASIA 7 DE LAS CUALES 1 ES NUESTRA. QUE LA PLANTA DE PALOS ES COMPETITIVA PORQUE LOS PRECIOS DEL FENOL Y DEL BENCENO SE MANTIENEN ALTOS, MIENTRAS QUE EL DE LA ACETONA ES MÁS INESTABLE.
DICEN QUE ESTRATÉGICAMENTE NO ES BUEN MOMENTO PARA LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, YA QUE LOS NUEVOS INVERSORES NOS ESTÁN OBSERVANDO.
QUE EN ESTOS MOMENTOS NUESTROS COSTES ESTÁN POR ENCIMA DEL MERCADO EN UN 40 Ó 50% Y A ESTO HAY QUE SUMARLE EL INCREMENTO DE LOS COSTES MEDIOAMBIENTALES Y LOS IMPUESTOS Y TODO ELLO UNIDO A UN ENDURECIMIENTO DE LAS SANCIONES, PASANDO A TENER RESPONSABILIDAD PENAL LAS EMPRESAS.
NO OBSTANTE, COMENTA EL SR. ITURRIETA, NO PRETENDEMOS RECORTES ECONÓMICOS, SINO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD.
TERMINAN DICIENDO QUE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES SON DE LAS MEJORES DE ESPAÑA.
EXPOSICIÓN DE LA DIRECCION RRHH., SOBRE CONVENIO ÚNICO
EN PRIMER LUGAR COMENTA LAS DISTINTAS OPCIONES QUE TENEMOS:
-ESPERAR A QUE AVANCEN LAS NEGOCIACIONES EN CEPSA REFINO
-COMPONER LA C.N. DE EMPRESA
-COMPONER LA C.N. DE CENTRO.
UNA VEZ DECIDIDOS POR UNA OPCIÓN, TENDREMOS QUE SABER CON QUE REFERENCIA VAMOS A NEGOCIAR SI A LA ALTA O A LA BAJA (FEIQUE).
NO QUEDA CLARO EN LA EXPOSICIÓN, SI SE QUIERE RELACIONAR LOS SALARIOS CON LA PRODUCTIVIDAD O CON LA CRÍSIS ECONÓMICA ESPAÑOLA,(MÁS BIEN AMBAS SEGÚN CONVENGA) YA QUE MIENTRAS ESPAÑA HA PERMANECIDO EN LA CRÍSIS, NUESTRA PRODUCCIÓN Y NUESTROS MERCADOS HAN AUMENTADO Y COMO BIEN DIJO EL SR. ITURRIETA (LA CRÍSIS ESPAÑOLA NO NOS ESTÁ AFECTANDO YA QUE NUESTRAS VENTAS VAN DIRIGÍDAS AL EXTRANJERO).SIN EMBARGO ANTE LA EVIDENCIA DE LA BUENA MARCHA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA ACTUALIDAD, NOS HACEN UNA LECTURA CATASTROFISTA SOBRE EL FUTURO, CUANDO TODOS LOS DATOS ECONÓMICOS APUNTAN A UNA MEJORA PAULATINA DE LOS MERCADOS A MEDIDA QUE VAYA DESAPARECIENDO LA CRÍSIS (SI AHORA VAMOS BIEN, DESPUÉS IREMOS MEJOR).
EN CUANTO A LA INFORMACIÓN QUE SE NOS DA SOBRE EL CONVENIO INTERCENTRO, SE NOS DICE QUE LO QUE SE PRETENDE ES LA UNIFICACIÓN EN UN SÓLO CONVENIO DE LOS PUNTOS COMUNES DE CADA CENTRO, PERO MANTENIENDO LAS PECULIARIDADES DE CADA UNO, PERO QUE EN NINGÚN CASO SERÁ LA SELECCIÓN DE LO MEJOR DE CADA UNO.
QUE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA NO NOS OBLIGARÍA A ADHERIRNOS, YA QUE SE TENDRÍA QUE REFRENDAR DE NUEVO EN NUESTRO CENTRO (PERO Y SI LOS REPRESENTANTES DECIDIERAN QUE NO ES NECESARIO).
LA COMISIÓN NEGOCIADORA ESTARÍA REPRESENTADA POR 12 MIEMBROS A ELEGIR ENTRE LOS 40 REPRESENTANTES Y LA CONFIGURACIÓN SERÍA LA SIGUIENTE: CC.OO 6, UGT 3, SU 1, USO 1, INDEPENDIENTE 1.
EN CUANTO A LA SITUACIÓN QUE SE ENCUENTRA EN LA ACTUALIDAD CADA CENTRO RESPECTO AL CONVENIO ÚNICO.
CEPSA MADRID: ACEPTA SIN DUDA ALGUNA (COMO POCO ESCAMOSO)
INTERQUISA: VA A DEGÜELLO POR EL ÚNICO (NO SABEMOS POR QUÉ O SI)
PETRESA: PENDIENTE DE REFERENDUM (TIENEN MUCHAS DUDAS)
CEPSA PALOS: SON TODO DUDAS.
SE ABRE UN DEBATE ENTRE LOS DISTINTOS CENTROS MIENTRAS LA EMPRESA SE FROTA LAS MANOS.
LOS REPRESENTANTES DE INTERQUISA (CC.OO), NOS EXIGEN CASI DE UNA FORMA INTOLERANTE, A LOS QUE NO TENEMOS UNA DECISIÓN TOMADA, QUE TENEMOS QUE DECIDIRNOS YA QUE LLEVAN 3 MESES ESPERANDO,(POR LO VISTO YA HABÍA UN PREACUERDO IMPLÍCITO PARA ESTA REUNIÓN CON LOS REPRESENTANTES ANTERIORES DE ERTISA) A LO QUE LOS REPRESENTANTES DE ERTISA LE CONTESTAN QUE TODAVÍA NO TENEMOS INFORMACIÓN SUFICIENTE Y QUE EN CUALQUIER CASO NO VAMOS A TOMAR UNA DECISIÓN TAN IMPORTANTE SIN CONTAR CON LA APROBACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRO CENTRO, PERO QUE ENTENDEMOS QUE ESA NO SEA LA FORMA DE FUNCIONAR DE TODAS LAS SECCIONES SINDICALES (CABREO GORDO).
LOS COMPAÑEROS DE PETRESA (INDEP Y UGT) TAMBIÉN APELAN A MÁS INFORMACIÓN Y MÁS TIEMPO YA QUE TIENEN PENDIENTE LA CONVOCATORIA DE UN REFERENDUM.
DESPUÉS DE TODO ESTE DEBATE Y VARIAS AMENAZAS POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE INTERQUISA DE DESCOLGARSE DEFINITIVAMENTE DEL CONVENIO INTERCENTRO, LLEGAMOS AL ACUERDO DE VOLVERNOS A REUNIR EN SAN ROQUE CON RECURSOS HUMANOS, EL JUEVES DÍA 24/3 PARA INTENTAR RECIBIR MÁS INFORMACIÓN (SI ANTES NO HEMOS TOMADO YA UNA DECISIÓN).
CONCLUSIÓN DE ESTA REPRESENTACIÓN
TENIENDO EN CUENTA, LA POCA INFORMACIÓN QUE SE NOS DA Y A CUENTAGOTAS, POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH. LA FALTA DE UN COMPROMISO CON UNAS GARANTÍAS MÍNIMAS, LA POCA SINTONÍA Y CONFIANZA ENTRE LAS DISTINTAS REPRESENTACIONES Y LA CONFIGURACIÓN FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
ESTA REPRESENTACIÓN NO ENCUENTRA HASTA EL MOMENTO NINGUNA RAZÓN POSITIVA PARA CAMBIAR NUESTRO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN.
1º/ INFORMACIÓN SOBRE LA OPA DE IPIC.
2º/ RESULTADO Y PERPECTIVA DE LOS NEGOCIOS.
3º/ NEGOCIACIÓN, ACTUACIONES Y EVOLUCIÓN HASTA HOY.
4º/ POSICIÓN DE LAS COMPAÑÍAS Y DE LOS COMITÉS.
5º/ OTRAS CLAVES DEL ESCENARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CEPSA
COMIENZA LA EXPOSICIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, COMENTANDO QUE LOS NUEVOS PROPIETARIOS DE CEPSA PERTENECEN AL FONDO SOBERANO DE ABU DABI, CUYOS PRINCIPALES INGRESOS PROVIENEN DEL PETRÓLEO Y QUE SE DEDICAN PRINCIPALMENTE A INVERSIONES MÁS O MENOS AGRESIVAS, PERO QUE TAMBIÉN DISPONEN DE VARIAS PLANTAS DEDICADAS A LA PETROQUÍMICA.
QUE LA OPA QUE HA EFECTUADO A CEPSA LE FALTAN UNOS FLECOS POR CONCRETAR, COMO SON SABER SI TIENE QUE INTERVENIR LA CNE, QUE ES EL ORGANISMO QUE SUPERVISA LAS EMPRESAS ESTRATÉGICAS.
COMENTAN QUE LA CRÍSIS ESPAÑOLA NO NOS ESTÁ AFECTANDO, YA QUE CASI TODAS LAS VENTAS QUE SE HACEN SON HACIA EL EXTERIOR Y QUE ACTUALMENTE TENEMOS UN BUEN MERCADO, PERO QUE ESTÁN PREVISTAS ABRIR NUEVAS PLANTAS EN ÁFRICA, EUROPA, MÉXICO Y EN ASIA 7 DE LAS CUALES 1 ES NUESTRA. QUE LA PLANTA DE PALOS ES COMPETITIVA PORQUE LOS PRECIOS DEL FENOL Y DEL BENCENO SE MANTIENEN ALTOS, MIENTRAS QUE EL DE LA ACETONA ES MÁS INESTABLE.
DICEN QUE ESTRATÉGICAMENTE NO ES BUEN MOMENTO PARA LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, YA QUE LOS NUEVOS INVERSORES NOS ESTÁN OBSERVANDO.
QUE EN ESTOS MOMENTOS NUESTROS COSTES ESTÁN POR ENCIMA DEL MERCADO EN UN 40 Ó 50% Y A ESTO HAY QUE SUMARLE EL INCREMENTO DE LOS COSTES MEDIOAMBIENTALES Y LOS IMPUESTOS Y TODO ELLO UNIDO A UN ENDURECIMIENTO DE LAS SANCIONES, PASANDO A TENER RESPONSABILIDAD PENAL LAS EMPRESAS.
NO OBSTANTE, COMENTA EL SR. ITURRIETA, NO PRETENDEMOS RECORTES ECONÓMICOS, SINO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD.
TERMINAN DICIENDO QUE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES SON DE LAS MEJORES DE ESPAÑA.
EXPOSICIÓN DE LA DIRECCION RRHH., SOBRE CONVENIO ÚNICO
EN PRIMER LUGAR COMENTA LAS DISTINTAS OPCIONES QUE TENEMOS:
-ESPERAR A QUE AVANCEN LAS NEGOCIACIONES EN CEPSA REFINO
-COMPONER LA C.N. DE EMPRESA
-COMPONER LA C.N. DE CENTRO.
UNA VEZ DECIDIDOS POR UNA OPCIÓN, TENDREMOS QUE SABER CON QUE REFERENCIA VAMOS A NEGOCIAR SI A LA ALTA O A LA BAJA (FEIQUE).
NO QUEDA CLARO EN LA EXPOSICIÓN, SI SE QUIERE RELACIONAR LOS SALARIOS CON LA PRODUCTIVIDAD O CON LA CRÍSIS ECONÓMICA ESPAÑOLA,(MÁS BIEN AMBAS SEGÚN CONVENGA) YA QUE MIENTRAS ESPAÑA HA PERMANECIDO EN LA CRÍSIS, NUESTRA PRODUCCIÓN Y NUESTROS MERCADOS HAN AUMENTADO Y COMO BIEN DIJO EL SR. ITURRIETA (LA CRÍSIS ESPAÑOLA NO NOS ESTÁ AFECTANDO YA QUE NUESTRAS VENTAS VAN DIRIGÍDAS AL EXTRANJERO).SIN EMBARGO ANTE LA EVIDENCIA DE LA BUENA MARCHA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA ACTUALIDAD, NOS HACEN UNA LECTURA CATASTROFISTA SOBRE EL FUTURO, CUANDO TODOS LOS DATOS ECONÓMICOS APUNTAN A UNA MEJORA PAULATINA DE LOS MERCADOS A MEDIDA QUE VAYA DESAPARECIENDO LA CRÍSIS (SI AHORA VAMOS BIEN, DESPUÉS IREMOS MEJOR).
EN CUANTO A LA INFORMACIÓN QUE SE NOS DA SOBRE EL CONVENIO INTERCENTRO, SE NOS DICE QUE LO QUE SE PRETENDE ES LA UNIFICACIÓN EN UN SÓLO CONVENIO DE LOS PUNTOS COMUNES DE CADA CENTRO, PERO MANTENIENDO LAS PECULIARIDADES DE CADA UNO, PERO QUE EN NINGÚN CASO SERÁ LA SELECCIÓN DE LO MEJOR DE CADA UNO.
QUE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA NO NOS OBLIGARÍA A ADHERIRNOS, YA QUE SE TENDRÍA QUE REFRENDAR DE NUEVO EN NUESTRO CENTRO (PERO Y SI LOS REPRESENTANTES DECIDIERAN QUE NO ES NECESARIO).
LA COMISIÓN NEGOCIADORA ESTARÍA REPRESENTADA POR 12 MIEMBROS A ELEGIR ENTRE LOS 40 REPRESENTANTES Y LA CONFIGURACIÓN SERÍA LA SIGUIENTE: CC.OO 6, UGT 3, SU 1, USO 1, INDEPENDIENTE 1.
EN CUANTO A LA SITUACIÓN QUE SE ENCUENTRA EN LA ACTUALIDAD CADA CENTRO RESPECTO AL CONVENIO ÚNICO.
CEPSA MADRID: ACEPTA SIN DUDA ALGUNA (COMO POCO ESCAMOSO)
INTERQUISA: VA A DEGÜELLO POR EL ÚNICO (NO SABEMOS POR QUÉ O SI)
PETRESA: PENDIENTE DE REFERENDUM (TIENEN MUCHAS DUDAS)
CEPSA PALOS: SON TODO DUDAS.
SE ABRE UN DEBATE ENTRE LOS DISTINTOS CENTROS MIENTRAS LA EMPRESA SE FROTA LAS MANOS.
LOS REPRESENTANTES DE INTERQUISA (CC.OO), NOS EXIGEN CASI DE UNA FORMA INTOLERANTE, A LOS QUE NO TENEMOS UNA DECISIÓN TOMADA, QUE TENEMOS QUE DECIDIRNOS YA QUE LLEVAN 3 MESES ESPERANDO,(POR LO VISTO YA HABÍA UN PREACUERDO IMPLÍCITO PARA ESTA REUNIÓN CON LOS REPRESENTANTES ANTERIORES DE ERTISA) A LO QUE LOS REPRESENTANTES DE ERTISA LE CONTESTAN QUE TODAVÍA NO TENEMOS INFORMACIÓN SUFICIENTE Y QUE EN CUALQUIER CASO NO VAMOS A TOMAR UNA DECISIÓN TAN IMPORTANTE SIN CONTAR CON LA APROBACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE NUESTRO CENTRO, PERO QUE ENTENDEMOS QUE ESA NO SEA LA FORMA DE FUNCIONAR DE TODAS LAS SECCIONES SINDICALES (CABREO GORDO).
LOS COMPAÑEROS DE PETRESA (INDEP Y UGT) TAMBIÉN APELAN A MÁS INFORMACIÓN Y MÁS TIEMPO YA QUE TIENEN PENDIENTE LA CONVOCATORIA DE UN REFERENDUM.
DESPUÉS DE TODO ESTE DEBATE Y VARIAS AMENAZAS POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE INTERQUISA DE DESCOLGARSE DEFINITIVAMENTE DEL CONVENIO INTERCENTRO, LLEGAMOS AL ACUERDO DE VOLVERNOS A REUNIR EN SAN ROQUE CON RECURSOS HUMANOS, EL JUEVES DÍA 24/3 PARA INTENTAR RECIBIR MÁS INFORMACIÓN (SI ANTES NO HEMOS TOMADO YA UNA DECISIÓN).
CONCLUSIÓN DE ESTA REPRESENTACIÓN
TENIENDO EN CUENTA, LA POCA INFORMACIÓN QUE SE NOS DA Y A CUENTAGOTAS, POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH. LA FALTA DE UN COMPROMISO CON UNAS GARANTÍAS MÍNIMAS, LA POCA SINTONÍA Y CONFIANZA ENTRE LAS DISTINTAS REPRESENTACIONES Y LA CONFIGURACIÓN FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
ESTA REPRESENTACIÓN NO ENCUENTRA HASTA EL MOMENTO NINGUNA RAZÓN POSITIVA PARA CAMBIAR NUESTRO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN.
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