Concentracion

Nuestros cada vez mas hermanos se movilizan, allí estuvimos un grupito de Ertisa, deberíamos haber sido mas, pero mas pronto que tarde nos daremos cuenta de que su guerra es nuestra guerra.
Esta fue la noticia aparecida en prensa.

http://andaluciainformacion.es/huelva/291510/la-plantilla-inicia-la-batalla-por-la-seguridad-en-cepsa/

Cuando las barbas del vecino...

El proximo jueves 14 de Marzo el comite de refineria la rabida a convocado a sus trabajadores y empresas de contratas a una concentracion en la plaza de las monjas a partir de las 18:00.

en el siguiente enlace del peridodico se explican motivos para dicha concentracion, motivos que mañana pueden querer aplicar en Cepsa quimica

http://andaluciainformacion.es/huelva/290423/protesta-de-la-plantilla-de-cepsa-por-el-retroceso-en-seguridad/

la seccion sindical del S.U. en cepsa quimica palos asistiremos a la concentracion, os esperamos.

De aquellos polvos vienen estos lodos, una noticia fresca y creemos que no será la ultima.


http://andaluciainformacion.es/andalucia/290423/protesta-de-la-plantilla-de-cepsa-por-el-retroceso-en-seguridad/

Noticia de prensa sobre proceso transformación

El cambio de empresa tensa las relaciones en Cepsa Química

 

http://andaluciainformacion.es/huelva/274282/el-cambio-de-empresa-tensa-las-relaciones-en-cepsa-quimica/ 

ASAMBLEA INFORMATIVA

Se comunica a todo el personal que habra asamblea informativa en el aula de formacion en fabrica para explicar por parte del comite todo lo que hay sobre el eufemisticamente llamado "proceso de transformación", el lunes 17 de Diciembre a las 15-30.
Se pondran a la luz algunas "cositas".
NO FALTEIS.

COMUNICADO DEL COMITE

COMUNICADO		FECHA   7-12-2.012
AREA  /  EMPRESA : CEPSA QUIMICA PALOS	AREA  /  EMPRESA :   COMITÉ DE EMPRESA
A :    TODO EL PERSONAL	DE :               COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: PASE DE PERSONAL A CEPSA RLR	REFERENCIA :

El pasado martes día 5, el Comité se reunió con la Empresa para conocer las condiciones generales del personal afectado por la Oficina de Transformación. Dichas condiciones son las siguientes:

-       La idea de la dirección de la Empresa es que el pase se efectúe con fecha 1 de Enero de 2013.

-       El pase del personal de Laboratorio se sustancializará cuando se den las condiciones propicias para ello.

-       El convenio de aplicación será el de Refinería la Cepsa Rábida (RLR).

-       Se instrumentalizará mediante contrato indefinido Cepsa, cláusulas adicionales al contrato donde se garantizarán determinados conceptos salariales y cartas de compensación de stand-by (36 meses).

-       La nómina del mes de Diciembre en Cepsa Química. Liquidación y finiquito en esta sociedad. Nómina de Enero en Cepsa RLR.

-       Complemento personal garantizado en Mayo de 2005 (Garantía del importe como complemento personal y con el mismo tratamiento que la RBC).

-       Garantía en el plus de turno durante 36 meses (Excepto el personal que lo tenga garantizado con carácter vitalicio).

-       Horas extras e irregulares: Garantía de importes y percepción de gratificación por cada grupo de cuatro o más horas fuera de turno disponibilidad (garantía carta 2005), (incompatible con HMD).

-       Aplicación del PDP de RLR computándose como fecha de inicio del tiempo de permanencia la fecha de ingreso en Cepsa RLR. Garantía si la hubiese de la diferencia entre el “A” del PDP de Cepsa Química PF y PDP de RLR. Esta diferencia se absorberá  con el futuro incremento del % del PDP.

-       Garantía a título personal de la percepción de la retribución total del nivel ostentado en Cepsa Química PF, a través de complemento personal compensable y absorbible en caso de realización de trabajo de superior categoría y promoción.

-       Para el personal que no haya liquidado y compensado el plus de fidelidad en 2001, 2002 y 2003, se le tendrá en cuenta según fecha de entrada en RLR.

-       Stand-by. Para aquellos que dejen de realizar turnos de disponibilidad en RLR, dicho complemento se irá absorbiendo en los siguientes 36 meses a la fecha de incorporación a RLR (Artículo 14 de CC CQPF).

Hasta aquí lo contemplado por la Empresa, que nos presenta en documento no formal.

Los RT pedimos explicaciones sobre garantía de PCT-1, condiciones de Seguro Medico, Contraincendios, de Convenio CQPF, no son convincentes las aportadas por la Empresa.

De Carrera Profesional y ER´s no se comenta (no hay caso para migración 01 Enero).

Posteriormente tenemos constancia de más situaciones que se plantean de forma discriminatoria. Al garantizar 36 meses de turno disponibilidad como Complemento Personal absorbible, a cambio se obliga a acudir a fábrica en llamada. Enterados de ello inmediatamente se convoca a la Empresa en Comisión Paritaria.

La aportación formal de la documentación a RT´s es preceptiva, ¿habrá alguna otra situación no contemplada?.

REFLEXIÓN:

Este Comité no concibe el hecho de que haya compañeros en mantenimiento que, por decisión unilateral de la Empresa, van a cambiar de centro de trabajo dejando de percibir su plus turno de disponibilidad. Recordar que el personal de RLR no solo cobra el plus, sino que además, el trabajo de dicho turno de disponibilidad lo realiza la contrata.

NO DEBEMOS CONSENTIR que en estos tiempos de situación económica, de momento, FAVORABLE para la Compañía, no solo se amorticen numerosos puestos de trabajo, sino que además haya compañeros perjudicados económicamente por el cambio de centro.

Entendemos que cuando se dan estos cambios y en estas circunstancias, que no son de necesidad económica urgente, debe de aplicarse la condición más beneficiosa para el trabajador pero EN NINGÚN CASO que salga perjudicado.

ESTE COMITÉ VOLVERÁ A REUNIRSE EN BREVE PARA TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS Y QUE CREA CONVENIENTE PARA QUE LA EMPRESA RECTIFIQUE Y QUE NINGÚN COMPAÑERO SALGA DE ESTE CENTRO DE TRABAJO PERJUDICADO LABORALMENTE NI  MUCHÍSIMO MENOS ECONÓMICAMENTE.

Situacion a 28 de Noviembre

                  El pasado 26 de noviembre nos reunimos los representantes de los trabajadores de Cepsa refineria la Rabida, Cepsa quimica Palos y Cepsa Petronuba, en dicha reunion se puso en comun la escasa informacion dada por la empresa, sobre el llamado proceso de transformacion. Por parte de la representacion de los trabajadores se acordo mayoritariamente la solicitud a la empresa de una reunion conjunta con todos los comites, donde, de una vez, se informara a estos de todos los aspectos que afectan a los trabajadores en dicho proceso de transformacion .

                     Tambien se hablo de que no estamos de acuerdo con este llamado proceso de transformacion, que lo que va a suponer es una perdida de empleo bien remunerado y cualificado que se va a cambiar por empleo externo con las condiciones que por desgracia todos sabemos que hay, y un adelgazamiento de las plantillas con la perdida de la posibilidad de trabajo para los que estan en la calle, en una provincia que sabemos la penosa tasa de paro que soporta, esto en una empresa que no nos olvidemos tiene beneficios. Se le ha pedido a la empresa premura en esta convocatoria de reunion y sobre todo que se nos informe de las condiciones de migración, el cambio en las condiciones de trabajo y las formulas de desvinculaciones.

                   El 27 de noviembre en el Sercla, organismo de mediación laboral, se plantearon conflictos sobre los siguientes temas: 

                  -.Incumplimiento de artículo 22 del CC. en redacción de las Descripciones de Puesto de Trabajo entregadas por la Empresa. (el conflicto se basa en la limitacion de 30 minutos para la realizacion de trabajos complementarios regulado en el convenio y el ultimo parrafo comun a las DPT,s que no limita esto) 

                    -.Interpretación de aplicación de articulo 8 en relación con el articulo 30 del CC. (garantias personales con respecto a garantia de empleo)

                       -.Inicio y planificación de las negociaciones del Convenio Colectivo. (el convenio se denuncio oficialmente a finales de agosto y en reunion posterior se acordo con la empresa en Acta de constitucion de comision negociadora firmada y aceptada por las partes, la fecha de tercera semana de octubre para vernos y establecer calendario de negociones, estamos a 27 de noviembre y todavia no nos hemos reunido)

                     Dichos temas se intentaron arreglar en reuniones de comite, comisiones paritarias, etc., sin llegar a ningun acuerdo y para variar tampoco hubo acuerdo en dicha mediacion (tenemos 100% de efectividad, en todas las mediaciones presentadas nunca se logro acuerdo).