Lunes 30 de Enero de 2012, resultado consulta convenio del comite a los trabajadores:
CENSO: 241
TOTAL VOTOS: 208
VOTOS SI: 116
VOTOS NO: 90
EN BLANCO: 2
Con respecto a estos resultados el comite de empresa decidirá sobre la propuesta de la empresa.
martes, 31 de enero de 2012
lunes, 23 de enero de 2012
Comunicado 23 enero 2012. Propuesta a votacion
Como sabemos, el próximo 30 de Enero se llevará a votación la propuesta de convenio de la empresa, después de llevar 13 meses sin convenio, que no negociando, pues la negociación empezó en Mayo, se corto en junio para volver ha empezar a finales de septiembre hasta principios de diciembre, o sea 4 meses mal contados. Todo esto sin valorar las horas efectivas de negociación ya que bastantes días no se llego ni a la hora de reunión entre los representantes de los trabajadores y la representación de la empresa.
A esa votación se ha llegado después de que en la última reunión con la empresa esta accediera a incluir en el acta que tendrá carácter oficial el tema de la jornada ordinaria. El resultado de la decisión fue de 7 votos a favor de llevar a votación la propuesta, 1 en blanco y 4 en contra de la propuesta. Este tema la empresa durante la negociación dijo que se redactaría a satisfacción del comité, aunque después hasta esta última reunión no aceptaba el modo propuesto de redacción.
Al final se ha llegado a esto por que la comisión negociadora en su mayoría ha decidido llevar la propuesta a votación, que es el camino lógico y normal por el que se toman las decisiones, la recogida de firmas no ha forzado esta situación, tema del que se podría hablar sobre quien ha promovido su recogida, como se ha echo, el porque, incluso quien lo ha firmado. Es fácil aceptar las reglas del juego mientras coinciden con lo que yo quiero y romper la baraja cuando no me vale.
En la propuesta de la empresa siempre se ha hablado de igualación económica por condiciones laborales, cuando se le ha pedido algo de los otros convenios nos ha dicho que eso son particularidades de los otros centros y no se pueden pedir, lo que tenemos nosotros como peculiar no lo podemos seguir teniendo ya que lo pueden pedir otros, ¿?. Nos hubiese gustado de que el trato a los trabajadores de este centro fuese igual a los de los otros de cepsa química, pero no ha podido ser.
En la reunión del próximo miércoles de la sección sindical informaremos mas en detalle. Esperamos que en la votación de la propuesta el próximo lunes día 30 la participación sea masiva.
A esa votación se ha llegado después de que en la última reunión con la empresa esta accediera a incluir en el acta que tendrá carácter oficial el tema de la jornada ordinaria. El resultado de la decisión fue de 7 votos a favor de llevar a votación la propuesta, 1 en blanco y 4 en contra de la propuesta. Este tema la empresa durante la negociación dijo que se redactaría a satisfacción del comité, aunque después hasta esta última reunión no aceptaba el modo propuesto de redacción.
Al final se ha llegado a esto por que la comisión negociadora en su mayoría ha decidido llevar la propuesta a votación, que es el camino lógico y normal por el que se toman las decisiones, la recogida de firmas no ha forzado esta situación, tema del que se podría hablar sobre quien ha promovido su recogida, como se ha echo, el porque, incluso quien lo ha firmado. Es fácil aceptar las reglas del juego mientras coinciden con lo que yo quiero y romper la baraja cuando no me vale.
En la propuesta de la empresa siempre se ha hablado de igualación económica por condiciones laborales, cuando se le ha pedido algo de los otros convenios nos ha dicho que eso son particularidades de los otros centros y no se pueden pedir, lo que tenemos nosotros como peculiar no lo podemos seguir teniendo ya que lo pueden pedir otros, ¿?. Nos hubiese gustado de que el trato a los trabajadores de este centro fuese igual a los de los otros de cepsa química, pero no ha podido ser.
En la reunión del próximo miércoles de la sección sindical informaremos mas en detalle. Esperamos que en la votación de la propuesta el próximo lunes día 30 la participación sea masiva.
sábado, 17 de septiembre de 2011
Retomamos la negociacion
En reunión celebrada el pasado 13 de septiembre entre el comité y la representacion de la empresa a parte de otros temas tratados y que se pueden ver en el acta de reunión 4/11, se fijo la fecha del próximo lunes 19 de septiembre para retomar las negociaciones del convenio.
La empresa se reitero en negociar sobre nuestro convenio, teniendo como tope la oferta presentada a los trabajadores en el anterior periodo de negociación, y por parte del comité se le volvió a repetir que la igualación no conseguida en el anterior convenio por la situación de crisis, y no exigida en esa negociación por ser consecuente con la misma, ahora en la actual situación, creemos que tenemos derecho a reclamar, y que los demás aspectos a negociar no recogidos en convenio deseamos mantenerlos y en todo caso, si fuesen materia de negociación, que se le de el mismo trato que a los aspectos similares en la negociación de otros centros de trabajo.
Esperamos que se logre un acuerdo satisfactorio para todas las partes y que se tomen en cuenta los años que, perteneciendo a CEPSA, hemos estado por debajo en cuanto a retribuciones.
Proximamente se convocara a los afiliados a una reunión en los locales del S.U. para dar mas información sobre la negociación y demás temas no referentes a la misma.
La empresa se reitero en negociar sobre nuestro convenio, teniendo como tope la oferta presentada a los trabajadores en el anterior periodo de negociación, y por parte del comité se le volvió a repetir que la igualación no conseguida en el anterior convenio por la situación de crisis, y no exigida en esa negociación por ser consecuente con la misma, ahora en la actual situación, creemos que tenemos derecho a reclamar, y que los demás aspectos a negociar no recogidos en convenio deseamos mantenerlos y en todo caso, si fuesen materia de negociación, que se le de el mismo trato que a los aspectos similares en la negociación de otros centros de trabajo.
Esperamos que se logre un acuerdo satisfactorio para todas las partes y que se tomen en cuenta los años que, perteneciendo a CEPSA, hemos estado por debajo en cuanto a retribuciones.
Proximamente se convocara a los afiliados a una reunión en los locales del S.U. para dar mas información sobre la negociación y demás temas no referentes a la misma.
martes, 7 de junio de 2011
Situacion "no negociacion" del convenio colectivo 7 Junio 2011
El mismo día en el que el comité es liberado por la empresa para la valoración de la propuesta de convenio presentada a los representantes de los trabajadores y la redacción del acta de constitución de la comisión negociadora, se llama a 3 miembros del comité para que acudan a trabajar por la falta de relevo en el puesto de fraccionamiento, y se les dice que tienen que ir o a ellos se les suspende la liberación. El comité responde a la empresa que el trabajo a realizar para la negociación del convenio compete a todos los representantes, y que esta tiene en su mano que se continué con este trabajo para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. La empresa dice que es necesario que estos compañeros vayan a trabajar, con lo que da su contestación.
Queremos decir que esta situación se da por, a nuestro parecer, una mala gestión y planificación del departamento de Recursos Humanos, no se han preocupado de la formación de los ER y su cualificación para cubrir todas las áreas de la planta, cosa que no se da, en otro caso se puso a los ER en los trabajos de fraccionamiento 1, planta que recordamos que esta parada y que motivo la disminución de 24 personas en el organigrama del turno en producción y 4 en el del laboratorio , y se obligo realizar horas extras a los trabajadores, (la culpa, como no, era del comité por coger días sindicales), en contra de lo que recoge el convenio colectivo en su articulo 28, 1-El objetivo del Equipo de Refuerzo (en adelante ER) es facilitar la cobertura de las ausencias que, por cualquier causa, pudieran producirse en los puestos de trabajo, a turno rotativo.
Recordamos que en el periodo de redacción de la plataforma, algunos miembros del comité han ido en su descanso a trabajar para evitar situaciones como la que se dan ahora, mas colaboración imposible.
También queremos destacar que según la empresa hay recursos por encima de organigrama, cosa que reafirma mas lo de la mala planificación y gestión cuando se dan estos problemas.
Viendo que estos problemas van a continuar en el periodo de vacaciones, proponemos que la negociación se posponga hasta el fin del mismo, y se continué después. De esta manera la empresa podría en los centros que no se dan estos problemas adelantar sus procesos de negociación colectiva.
viernes, 13 de mayo de 2011
1º DE MAYO
Compañeros, ha tenido lugar la manifestación del 1º de mayo y por parte de la sección sindical del S.U., hemos querido recordar que después de 16 años perteneciendo al grupo Cepsa seguimos siendo los peor retribuidos dentro de las empresas químicas o de refino y pretendemos dentro de la próxima negociación del convenio que esta situación desaparezca.
El comité después de algunos inconvenientes por parte de la empresa, aunque subsanados tal como marca la costumbre, se encuentra junto con los delegados de las secciones sindicales confeccionando la plataforma del convenio. Una vez terminada se procederá a presentar a los compañeros y con su conformidad se presentará a la empresa.
Esperamos que después de los resultados de la empresa de los cuales nos hacemos participes y deseamos que sean en el futuro incluso mejores, la justa pretensión de los compañeros después de 16 años no sea difícil de asumir. jueves, 28 de abril de 2011
sábado, 16 de abril de 2011
EN ERTISA
La empresa ha comunicado al comite que proximamente se procederá a la constitución de la comisión negociadora del convenio del centro de trabajo de palos.
Por parte del comite se pondrá en los tablones un comunicado pidiendo a los trabajadores sugerencias o ideas a fin de la elaboración de la plataforma.
En breve, por parte de la sección sindical del S.U. se convocará una reunion de afiliados en el que se informará sobre como se ha llegado a esta decision del convenio de centro y se aclararán las dudas que puedan tener sobre todo lo dicho, oido o leido en las ultimas semanas.
Por parte del comite se pondrá en los tablones un comunicado pidiendo a los trabajadores sugerencias o ideas a fin de la elaboración de la plataforma.
En breve, por parte de la sección sindical del S.U. se convocará una reunion de afiliados en el que se informará sobre como se ha llegado a esta decision del convenio de centro y se aclararán las dudas que puedan tener sobre todo lo dicho, oido o leido en las ultimas semanas.
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